Art. 237⁶. k.p. Prawo do bezpłatnych środków ochrony indywidualnej

§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

§ 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnychprzepisach.

Komentarz do Art. 237⁶. kp

Art. 237⁶ Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej, które mają na celu zabezpieczenie przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Ponadto, pracodawca jest zobowiązany do informowania pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Komentarz:

Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej:
- Pracodawca ma bezwzględny obowiązek dostarczenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej, co oznacza, że nie może tego obowiązku przenieść na pracownika ani obciążyć go kosztami związanymi z zakupem tych środków.
- Środki ochrony indywidualnej muszą być dostosowane do specyficznych warunków pracy i zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy. Przykłady takich środków to kaski ochronne, rękawice, okulary ochronne, maski przeciwpyłowe, odzież ochronna itp.
Wymagania dotyczące oceny zgodności:
- Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać określone wymagania dotyczące oceny zgodności, które są określone w odrębnych przepisach. Oznacza to, że muszą one być zgodne z normami i standardami bezpieczeństwa, które są określone przez odpowiednie organy regulacyjne.
- Pracodawca powinien upewnić się, że dostarczane środki ochrony indywidualnej posiadają odpowiednie certyfikaty i atesty potwierdzające ich zgodność z obowiązującymi normami.
Informowanie pracowników:
- Pracodawca ma również obowiązek informowania pracowników o sposobach posługiwania się środkami ochrony indywidualnej. Informacja ta powinna być przekazana w sposób zrozumiały i przystępny dla pracownika.
- Szkolenie z zakresu korzystania ze środków ochrony indywidualnej powinno obejmować zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty ich używania, w tym zasady zakładania, zdejmowania, konserwacji i przechowywania tych środków.
Konsekwencje niewywiązania się z obowiązków:
- Niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku dostarczenia środków ochrony indywidualnej lub niewłaściwe informowanie pracowników o sposobach ich używania może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, w tym odpowiedzialności za wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
- Pracownik, który nie otrzymał odpowiednich środków ochrony indywidualnej lub nie został odpowiednio poinformowany o ich używaniu, ma prawo zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy, która może nałożyć na pracodawcę sankcje administracyjne.

Podsumowując, art. 237⁶ Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy. Pracodawcy muszą traktować ten obowiązek z najwyższą starannością, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy i minimalizować ryzyko związane z niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami w środowisku pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

środki ochrony

środki indywidualne

środki nieodpłatne

pracodawca obowiązek

pracownik informowanie

czynniki szkodliwe

ocena zgodności

przepisy bezpieczeństwa

środowisko pracy

wymagania przepisów

Art. 237⁵.Art. 237⁷.