Art. 237¹⁵. k.p. Delegacja ustawowa

§ 1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej¹⁸w porozumieniu zMinistrem Zdrowia i Opieki Społecznej¹⁹określi, w drodze rozporządzenia, ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące prac wykonywanych w różnych gałęziach pracy.

§ 2. Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu zMinistrem Pracy i Polityki Socjalnej²⁰orazMinistrem Zdrowia i Opieki Społecznej²¹określą, w drodze rozporządzenia, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące tych gałęzi lub prac.

Komentarz do Art. 237¹⁵. kp

Art. 237¹⁵ Kodeksu pracy stanowi istotny element polskiego systemu prawnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Przepis ten deleguje kompetencje do wydawania szczegółowych regulacji BHP na poziomie rozporządzeń, co pozwala na elastyczne i precyzyjne dostosowanie przepisów do specyficznych warunków pracy w różnych gałęziach przemysłu i rodzajach działalności.

Komentarz do Art. 237¹⁵ Kodeksu pracy

Delegacja ustawowa: Art. 237¹⁵ Kodeksu pracy przewiduje, że Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określą ogólne przepisy BHP w drodze rozporządzenia. Jest to klasyczny przykład delegacji ustawowej, gdzie ustawodawca przekazuje organom wykonawczym kompetencje do tworzenia szczegółowych regulacji.
Specjalizacja przepisów: Przepis ten umożliwia również ministrom właściwym dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej, wydawanie rozporządzeń dotyczących specyficznych przepisów BHP dla tych gałęzi lub rodzajów prac. Taka konstrukcja prawna pozwala na uwzględnienie specyfiki i unikalnych zagrożeń związanych z różnymi sektorami gospodarki.
Elastyczność i aktualizacja: Przekazanie kompetencji do wydawania rozporządzeń ministrom pozwala na szybsze reagowanie na zmieniające się warunki pracy oraz postęp technologiczny. Rozporządzenia mogą być łatwiej i szybciej aktualizowane w porównaniu do ustaw, co jest kluczowe w dynamicznie rozwijających się branżach.
Współpraca międzyresortowa: Wymóg porozumienia między Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej a Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej oraz innymi właściwymi ministrami zapewnia, że przepisy BHP będą tworzone w sposób kompleksowy i uwzględniający różne aspekty ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Taka współpraca międzyresortowa jest niezbędna do zapewnienia spójności i efektywności przepisów.
Zakres regulacji: Rozporządzenia wydane na podstawie art. 237¹⁵ mogą obejmować szeroki zakres kwestii związanych z BHP, takich jak wymagania dotyczące wyposażenia ochronnego, procedury awaryjne, standardy higieniczne, szkolenia BHP, a także specyficzne wymagania dla poszczególnych branż, np. budownictwa, górnictwa, przemysłu chemicznego itp.

Wnioski

Art. 237¹⁵ Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem umożliwiającym elastyczne i skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w Polsce. Dzięki delegacji ustawowej na poziom rozporządzeń, możliwe jest szybkie reagowanie na zmieniające się warunki pracy i postęp technologiczny, co jest niezbędne dla zapewnienia wysokiego poziomu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Współpraca międzyresortowa gwarantuje, że przepisy te będą kompleksowe i uwzględniające różne aspekty ochrony pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Minister pracy

polityka socjalna

minister zdrowia

opieka społeczna

rozporządzenie

przepisy bezpieczeństwa

higiena pracy

gałęzie pracy

rodzaje prac

przepisy ogólne.

Art. 237¹⁴.Art. 241¹⁴.