Art. 235¹. k.p. Definicja choroby zawodowej

Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym".

Komentarz do Art. 235¹. kp

Art. 235¹ Kodeksu pracy definiuje pojęcie choroby zawodowej, co ma istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zgodnie z tym przepisem, chorobą zawodową jest choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli można bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy, określanych jako „narażenie zawodowe”.

Komentarz do tego przepisu można podzielić na kilka kluczowych aspektów:

Wykaz chorób zawodowych: Przepis odwołuje się do wykazu chorób zawodowych, który jest określony w przepisach wykonawczych. Oznacza to, że tylko choroby wymienione w tym wykazie mogą być uznane za choroby zawodowe. Wykaz ten jest regularnie aktualizowany, aby uwzględniać nowe zagrożenia wynikające z postępu technologicznego i zmian w środowisku pracy.
Ocena warunków pracy: Aby choroba mogła być uznana za zawodową, konieczne jest przeprowadzenie oceny warunków pracy. Ocena ta powinna być przeprowadzona przez specjalistów, takich jak inspektorzy pracy czy lekarze medycyny pracy, którzy są w stanie ocenić, czy warunki pracy mogły przyczynić się do powstania choroby.
Bezsporność lub wysokie prawdopodobieństwo: Przepis wymaga, aby istniało bezsporne lub wysokie prawdopodobieństwo, że choroba została spowodowana przez narażenie zawodowe. Oznacza to, że nie jest konieczne udowodnienie związku przyczynowego z absolutną pewnością, ale dowody muszą być na tyle silne, aby uzasadniać taki wniosek.
Narażenie zawodowe: Pojęcie „narażenie zawodowe” odnosi się do czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują w środowisku pracy lub są związane ze sposobem wykonywania pracy. Mogą to być czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne czy psychospołeczne, które mogą prowadzić do powstania choroby.
Znaczenie dla pracowników i pracodawców: Uznanie choroby za zawodową ma istotne konsekwencje prawne. Pracownicy, u których stwierdzono chorobę zawodową, mogą mieć prawo do odszkodowania, renty czy innych świadczeń. Pracodawcy natomiast mogą być zobowiązani do podjęcia działań mających na celu eliminację lub ograniczenie narażenia zawodowego oraz do ponoszenia kosztów związanych z leczeniem i rehabilitacją pracowników.

Podsumowując, art. 235¹ Kodeksu pracy stanowi kluczowy element ochrony zdrowia pracowników, określając warunki, pod jakimi choroba może być uznana za zawodową. Przepis ten podkreśla znaczenie oceny warunków pracy i konieczność istnienia silnych dowodów na związek przyczynowy między chorobą a narażeniem zawodowym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

choroba zawodowa

wykaz chorób

warunki pracy

czynnik szkodliwy

środowisko pracy

sposób wykonywania

narażenie zawodowe

zdrowie

prawdopodobieństwo

Art. 235. kp Art. 235². kp