Art. 180¹. k.p. Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka

§ 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2. W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Komentarz do Art. 180¹. kp

Art. 180¹ Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z prawem pracownicy do urlopu macierzyńskiego w sytuacjach szczególnych, takich jak urodzenie martwego dziecka lub zgon dziecka przed upływem 8 tygodni życia, a także zgon dziecka po upływie tego okresu. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownicy odpowiedniego wsparcia i czasu na przeżycie żałoby oraz na fizyczne i psychiczne dojście do siebie po tak trudnym doświadczeniu.

Komentarz do Art. 180¹ Kodeksu pracy:

Urodzenie martwego dziecka lub zgon dziecka przed upływem 8 tygodni życia:
- Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Jest to minimalny okres, który ma na celu umożliwienie pracownicy regeneracji po porodzie oraz przeżycie żałoby.
- Przepis wprowadza również minimalny okres 7 dni od dnia zgonu dziecka, co oznacza, że nawet jeśli zgon dziecka nastąpiłby tuż po porodzie, pracownica ma prawo do co najmniej 7 dni urlopu macierzyńskiego.
Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
- W przypadku, gdy pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko, a jedno z nich zmarło, przysługuje jej urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Przepis ten uwzględnia specyfikę sytuacji, w której pracownica musi jednocześnie opiekować się pozostałymi dziećmi i przeżywać żałobę po stracie jednego z nich.
Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia:
- W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Jest to minimalny okres, który ma na celu umożliwienie pracownicy przeżycie żałoby i dostosowanie się do nowej sytuacji życiowej.
Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie w przypadku zgonu po 8 tygodniach:
- Podobnie jak w przypadku wcześniejszego zgonu, pracownica, która urodziła więcej niż jedno dziecko, ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Wnioski:

Art. 180¹ Kodeksu pracy jest przepisem, który ma na celu ochronę pracownicy w trudnych sytuacjach życiowych związanych z utratą dziecka. Przepis ten zapewnia minimalny okres urlopu macierzyńskiego, który ma na celu umożliwienie pracownicy przeżycie żałoby oraz fizyczne i psychiczne dojście do siebie po porodzie i stracie dziecka. Uwzględnia również specyfikę sytuacji, w której pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko, co jest istotne z punktu widzenia jej obowiązków opiekuńczych wobec pozostałych dzieci.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

urlop macierzyński

urodzenie martwego dziecka

zgon dziecka

ośmiotygodniowy okres

siedmiodniowy okres

liczba dzieci

zgon po porodzie

więcej niż jedno dziecko

liczba dzieci pozostałych

jeden poród

prawo do urlopu

wymiar urlopu

stosowny wymiar

pracownica

dzień zgonu

Art. 180.Art. 181.