Art. 172¹. k.p. Świadczenie pieniężne za czas urlopu

§ 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w art. 171.

§ 2. Jeżeli świadczenie pieniężne za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami.

Komentarz do Art. 172¹. kp

1. Wprowadzenie

Art. 172¹ Kodeksu pracy wprowadza regulacje dotyczące sytuacji, w której pracodawca jest zobowiązany na podstawie odrębnych przepisów do objęcia pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu. Przepis ten ma na celu uregulowanie kwestii wynagrodzenia za czas urlopu w kontekście istniejących ubezpieczeń, które mogą wpływać na wysokość świadczeń przysługujących pracownikowi.

2. Treść przepisu

Art. 172¹ § 1 stanowi, że jeżeli pracodawca jest zobowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 ani ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w art. 171. Oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik jest objęty takim ubezpieczeniem, nie może on jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia za czas urlopu na podstawie art. 172 ani ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop na podstawie art. 171.

3. Różnica w świadczeniach

Art. 172¹ § 2 reguluje sytuację, w której świadczenie pieniężne za czas urlopu, wynikające z ubezpieczenia, jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 171. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownik nie będzie stratny finansowo z powodu niższej wysokości świadczenia wynikającego z ubezpieczenia.

4. Praktyczne zastosowanie

W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą dokładnie analizować wysokość świadczeń wynikających z ubezpieczeń, które obejmują pracowników. Jeżeli świadczenie z ubezpieczenia jest niższe od wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalentu pieniężnego, pracodawca musi wyrównać różnicę. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowników, którzy nie powinni ponosić strat finansowych z powodu niższych świadczeń ubezpieczeniowych.

5. Podsumowanie

Art. 172¹ Kodeksu pracy wprowadza ważne regulacje dotyczące wynagrodzenia za czas urlopu w kontekście ubezpieczeń. Przepis ten chroni pracowników przed stratami finansowymi wynikającymi z niższych świadczeń ubezpieczeniowych, jednocześnie nakładając na pracodawców obowiązek wyrównania różnicy. W praktyce wymaga to od pracodawców dokładnej analizy i monitorowania wysokości świadczeń ubezpieczeniowych oraz odpowiedniego dostosowania wypłat na rzecz pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca obowiązek

ubezpieczenie pracownika

świadczenie pieniężne

czas urlopu

wynagrodzenie

ekwiwalent pieniężny

różnica należności

przepis prawa.

Art. 172.Art. 173.