Art. 109. k.p. Tryb stosowania kar

§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Komentarz do Art. 109. kp

Art. 109 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z nakładaniem kar porządkowych na pracowników za naruszenie obowiązków pracowniczych. Przepis ten wprowadza istotne ograniczenia czasowe oraz proceduralne, które mają na celu ochronę praw pracowników oraz zapewnienie sprawiedliwości w procesie dyscyplinarnym.

Ograniczenia czasowe

Dwutygodniowy termin od powzięcia wiadomości o naruszeniu:
- Pracodawca ma 2 tygodnie na nałożenie kary od momentu, gdy dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Termin ten ma na celu zapewnienie, że kara zostanie nałożona w odpowiednim czasie, co pozwala na zachowanie związku przyczynowo-skutkowego między naruszeniem a karą.
Trzymiesięczny termin od dopuszczenia się naruszenia:
- Kara nie może być nałożona po upływie 3 miesięcy od momentu, gdy doszło do naruszenia obowiązku pracowniczego. Ten dłuższy termin ma na celu zabezpieczenie interesów pracownika, aby nie był on karany za dawne przewinienia, które mogłyby być już zapomniane lub nieaktualne.

Proceduralne wymagania

Wysłuchanie pracownika:
- Przed nałożeniem kary pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika. Jest to kluczowy element procedury, który zapewnia pracownikowi prawo do obrony i przedstawienia swojej wersji wydarzeń. Wysłuchanie pracownika może odbyć się w formie ustnej lub pisemnej, w zależności od okoliczności.
Zawieszenie terminu w przypadku nieobecności pracownika:
- Jeżeli pracownik jest nieobecny w zakładzie pracy (np. z powodu choroby, urlopu), bieg dwutygodniowego terminu na nałożenie kary nie rozpoczyna się, a już rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownik będzie miał realną możliwość obrony swoich praw, nawet jeśli jest chwilowo nieobecny.

Wnioski

Art. 109 Kodeksu pracy wprowadza mechanizmy, które mają na celu zrównoważenie interesów pracodawcy i pracownika w procesie dyscyplinarnym. Ograniczenia czasowe oraz obowiązek wysłuchania pracownika stanowią istotne gwarancje dla pracownika, chroniąc go przed arbitralnym i niesprawiedliwym nakładaniem kar. Pracodawcy muszą z kolei działać szybko i zgodnie z procedurami, co wymaga od nich staranności i rzetelności w prowadzeniu spraw dyscyplinarnych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

kara pracownicza

naruszenie obowiązku

wiadomość naruszenia

upływ terminu

wysłuchanie pracownika

nieobecność pracownika

zakład pracy

dwutygodniowy termin

zawieszenie terminu

Art. 108.Art. 110.