Art. 101¹. k.p. Zakaz konkurencji dotyczący pracownika pozostającego w stosunku pracy

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.

Komentarz do Art. 101¹. kp

Art. 101¹ Kodeksu pracy wprowadza instytucję zakazu konkurencji, która ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed działaniami pracownika, które mogłyby naruszać jego interesy gospodarcze. Przepis ten stanowi, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Zakres Zakazu Konkurencji

Zakaz konkurencji musi być precyzyjnie określony w odrębnej umowie, co oznacza, że nie może być on domniemany ani wynikać jedynie z ogólnych przepisów prawa pracy. Umowa ta powinna jasno określać, jakie działania są uznawane za konkurencyjne oraz jakie są konsekwencje ich naruszenia. Może to obejmować zarówno prowadzenie własnej działalności gospodarczej, jak i zatrudnienie u konkurencyjnego pracodawcy.

Forma Umowy

Umowa o zakazie konkurencji powinna być zawarta na piśmie, aby była skuteczna. Brak formy pisemnej może skutkować nieważnością takiej umowy, co oznacza, że pracodawca nie będzie mógł skutecznie dochodzić roszczeń z tytułu jej naruszenia.

Odpowiedzialność Pracownika

W przypadku naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika, pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania na zasadach określonych w przepisach rozdziału I działu piątego Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca musi wykazać, że poniósł szkodę wskutek działań pracownika oraz że istnieje związek przyczynowy między naruszeniem zakazu konkurencji a powstałą szkodą.

Zakres Odszkodowania

Odszkodowanie, którego może dochodzić pracodawca, powinno obejmować rzeczywistą szkodę, jaką poniósł, oraz ewentualne utracone korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby pracownik nie naruszył zakazu konkurencji. W praktyce może to obejmować m.in. utratę klientów, spadek obrotów czy konieczność poniesienia dodatkowych kosztów na działania naprawcze.

Podsumowanie

Art. 101¹ Kodeksu pracy stanowi ważny mechanizm ochrony interesów pracodawcy przed nieuczciwą konkurencją ze strony pracowników. Kluczowe jest jednak, aby umowa o zakazie konkurencji była precyzyjna, jasno określała zakres zakazu oraz była zawarta na piśmie. W przypadku naruszenia zakazu, pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania, pod warunkiem że wykaże poniesioną szkodę oraz związek przyczynowy między naruszeniem a szkodą.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zakaz konkurencji

działalność konkurencyjna

stosunek pracy

poniesiona szkoda

wyrównanie szkody

umowa o pracę

naruszenie zakazu

przepisy prawne

rozdział pierwszy

dział piąty

pracownik

pracodawca.

Art. 100.Art. 101².