Art. 218. k.k.w. Prace porządkowe, zatrudnianie aresztantów

§ 1. Tymczasowo aresztowany ma obowiązek wykonywania prac porządkowych w obrębie aresztu śledczego; przy innych pracach może zostać zatrudniony tylko za jego zgodą. Zatrudnienie poza obrębem aresztu śledczego wymaga ponadto wydania zarządzenia o zgodzie przez organ, do którego dyspozycji tymczasowo aresztowany pozostaje.

§ 2. Tymczasowo aresztowany zatrudniony odpłatnie otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o kwotę potrąceń, o których mowa w art. 125

§ 1.

§ 3. Tymczasowo aresztowany może być za jego zgodą zatrudniony nieodpłatnie w obrębie aresztu śledczego.

Komentarz do Art. 218. kkw

Art. 218 Kodeksu karnego wykonawczego reguluje kwestie związane z zatrudnieniem tymczasowo aresztowanych w obrębie aresztu śledczego oraz poza nim. Przepis ten ma na celu określenie obowiązków i praw tymczasowo aresztowanych w kontekście wykonywania prac porządkowych oraz innych form zatrudnienia.

Obowiązek wykonywania prac porządkowych

Pierwsza część artykułu stanowi, że tymczasowo aresztowany ma obowiązek wykonywania prac porządkowych w obrębie aresztu śledczego. Jest to obligatoryjne i nie wymaga zgody aresztowanego. Prace porządkowe mogą obejmować różne czynności, takie jak sprzątanie, utrzymanie czystości w pomieszczeniach wspólnych, czy inne zadania związane z utrzymaniem porządku w areszcie.

Zatrudnienie przy innych pracach

Przy innych pracach tymczasowo aresztowany może zostać zatrudniony tylko za jego zgodą. Oznacza to, że aresztowany ma prawo odmówić wykonywania takich prac, co jest istotnym elementem ochrony jego praw. Prace te mogą obejmować różne zadania, które nie są związane bezpośrednio z utrzymaniem porządku, np. prace remontowe, kuchenne czy administracyjne.

Zatrudnienie poza obrębem aresztu śledczego

Zatrudnienie tymczasowo aresztowanego poza obrębem aresztu śledczego wymaga dodatkowo wydania zarządzenia o zgodzie przez organ, do którego dyspozycji tymczasowo aresztowany pozostaje. Jest to istotne zabezpieczenie, mające na celu kontrolę nad tymczasowo aresztowanym oraz zapewnienie, że jego zatrudnienie poza aresztem nie będzie kolidować z toczącym się postępowaniem.

Wynagrodzenie za pracę

Tymczasowo aresztowany zatrudniony odpłatnie otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o kwotę potrąceń, o których mowa w art. 125 § 1 Kodeksu karnego wykonawczego. Potrącenia te mogą obejmować różne należności, takie jak koszty utrzymania w areszcie, alimenty czy inne zobowiązania finansowe.

Zatrudnienie nieodpłatne

Przepis przewiduje również możliwość nieodpłatnego zatrudnienia tymczasowo aresztowanego w obrębie aresztu śledczego, ale tylko za jego zgodą. Jest to opcja, która może być wykorzystywana w sytuacjach, gdy aresztowany wyraża chęć pracy bez wynagrodzenia, np. w celu zdobycia doświadczenia czy w ramach resocjalizacji.

Podsumowanie

Art. 218 Kodeksu karnego wykonawczego w sposób kompleksowy reguluje kwestie związane z zatrudnieniem tymczasowo aresztowanych, zapewniając jednocześnie ochronę ich praw oraz kontrolę nad ich zatrudnieniem. Przepis ten jest istotnym elementem systemu penitencjarnego, mającym na celu zarówno utrzymanie porządku w areszcie, jak i umożliwienie aresztowanym aktywności zawodowej w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 911.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

areszt śledczy

praca porządkowa

zarządzenie organu

kwota potrąceń

nieodpłatna praca

obowiązek pracy

tymczasowo aresztowany

Art. 217d. kkw Art. 219. kkw