§ 4. Warunki przyznania i wypłaty nagrody rocznej
1. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, jeżeli podmiot prawny:
1) osiągnął dodatni wynik finansowy lub zmniejszył stratę netto;
2) efektywnie realizował zadania i cele statutowe;
3) terminowo zrealizował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym;
4) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy, w przypadku gdy sprawozdanie podlega zatwier dzeniu, lub złożył prawidłowo sporządzone sprawozdanie finansowe za rok obrotowy.
2. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który pełnił swoją funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go z funkcji lub ze stanowiska z przyczyn stano wiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
3. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu prawnego, związanej z łączeniem lub podziałem, wy płata nagrody może nastąpić, jeżeli uprawniony pełnił swoją funkcję (zajmował stanowisko) zarówno przed, jak i po zmia nie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.
4. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się w przypadku przyznawania nagrody rocznej uprawnionemu zatrudnionemu w podmiocie prawnym będącym państwową jednostką budżetową.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Spraw Wewnętrznych, Dziennik Ustaw z 2012 r. poz. 842.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.