Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi

Akt obowiązującyDz.U.2010.581Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Ministra Rozwoju Regionalnego, Dziennik Ustaw z 2010 r. poz. 581.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (6)

w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi Na podstawie art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn.

§ 1. Zakres podmiotowy przyznawania nagrody rocznej

Rozporządzenie określa szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1, 2 i 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej dalej „ustawą”, zatrudnionym w podmiocie prawnym, o którym mowa w art. 1 pkt 12 ustawy, podległym ministrowi właściwemu do spraw rozwoju regionalnego.

§ 2. Definicje uprawnionego, podmiotu i roku obrotowego

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają:

1) uprawniony — osobę, o której mowa w § 1;
2) podmiot — jednostkę organizacyjną wymienioną w art. 1 pkt 12 ustawy;
3) rok obrotowy — rok obrotowy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223, Nr 157, poz. 1241 i Nr 165, poz. 1316 oraz z 2010 r. Nr 47, poz. 278) poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną.

§ 3. Właściwość organów w sprawie przyznawania nagrody rocznej

1. Nagrodę roczną dyrektorowi podmiotu przyznaje minister właściwy do spraw rozwoju regionalnego, na wniosek sekretarza stanu albo podsekretarza stanu w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego nadzorującego podmiot.
2. Nagrodę roczną osobom wymienionym w art. 2 pkt 2 i 4 ustawy, zatrudnionym w podmiocie, przyznaje osoba właściwa dla tych osób w sprawach czynno-ści z zakresu prawa pracy.

§ 4. Warunki przyznania nagrody rocznej

1. Nagroda roczna może być przyznana, jeżeli podmiot:
1) efektywnie realizował zadania i cele statutowe;
2) terminowo zrealizował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym;
3) przedłożył w określonym przepisami terminie sprawozdanie z wykonania planu dochodów i wydatków za rok obrotowy.
2. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który pełnił swoją funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie odwołano go z funkcji lub ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 5. Treść, załączniki i termin wniosku o nagrodę roczną

1. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej, o którym mowa w § 3 ust. 1, zawiera:
1) miejscowość i datę;
2) nazwę podmiotu i jego siedzibę;
3) wskazanie wnioskodawcy;
4) oznaczenie adresata wniosku;
5) imię (imiona) i nazwisko uprawnionego;
6) nazwę stanowiska zajmowanego przez uprawnionego wraz z zakresem pełnionych obowiązków;
7) datę objęcia stanowiska;
8) wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za okres objęty wnioskiem;
9) proponowaną wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokości;
10) przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem;
11) informację o wpływie wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu;
12) podpis wnioskodawcy.
2. Do wniosku należy dołączyć:
1) sprawozdanie z wykonania planu dochodów i wydatków za rok obrotowy;
2) oświadczenie podmiotu o terminowym regulowaniu przez podmiot zobowiązań publicznoprawnych.
3. Wnioskodawca składa wniosek o przyznanie nagrody rocznej w terminie trzech miesięcy od dnia przedłożenia sprawozdania z wykonania planu dochodów i wydatków podmiotu za rok obrotowy.