Na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r.
Rozporządzenie
w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Tekst aktu: wydany przez Prezesa Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2020 r. poz. 1846.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.
Spis treści (7)
- § 1. Zakres regulacji wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych
- § 2. Tabela stanowisk, stawek wynagrodzenia i wymagań kwalifikacyjnych
- § 3. Wynagrodzenie, awans i skrócenie wymaganego stażu pracy
- § 4. Przyznanie dodatku służbowego i ustalanie jego wysokości
- § 5. Utrata mocy rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania
- § 6. Wejście w życie i moc obowiązująca rozporządzenia
- Załącznik
§ 1. Zakres regulacji wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych
1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i prak tyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
2. W zakresie nieuregulowanym niniejszym rozporządzeniem stosuje się odpowiednio przepisy wydane na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.
§ 2. Tabela stanowisk, stawek wynagrodzenia i wymagań kwalifikacyjnych
Ustala się tabelę stanowisk, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wy kształcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanych dalej „pracownikami”, stano wiącą załącznik do rozporządzenia.
§ 3. Wynagrodzenie, awans i skrócenie wymaganego stażu pracy
1. Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ustala pracownikowi wynagrodzenie w ramach stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska, a także awansuje pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.
2. Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy wymagany do zajmowania danego stanowiska.
§ 4. Przyznanie dodatku służbowego i ustalanie jego wysokości
Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, może, w ramach posiadanych środków, przyznać pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadni czego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.
§ 5. Utrata mocy rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania
Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz. U. z 2017 r. poz. 1283).
§ 6. Wejście w życie i moc obowiązująca rozporządzenia
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 6 października 2020 r.
Załącznik
TABELA STANOWISK, STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH W ZAKRESIE WYKSZTAŁCENIA I PRAKTYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW KANCELARII PREZESA RADY MINISTRÓW Lp. Stanowisko ekspert/ekspertka asystent/asystentka: Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, sekretarza stanu, podsekretarza stanu, dyrektora generalnego, dyrektora biura, departamentu (komórki organizacyjnej równorzędnej) administrator/administratorka sekretarz/sekretarka: Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, sekretarza stanu, podsekretarza stanu, dyrektora generalnego, dyrektora biura, departamentu (komórki organizacyjnej równorzędnej) operator/operatorka Stawka wynagrodzenia Liczba lat Wykształcenie zasadniczego pracy w złotych 4000–8000 wyższe 3000–7000 wyższe – 2800–6000 średnie – 2800–5500 średnie – 2800–4000 – –