Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

Akt obowiązującyDz.U.2010.1739Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Dziennik Ustaw z 2010 r. poz. 1739.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (14)

§ 1. Zakres stosowania i wyłączenia podmiotowe

1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych, zwanego dalej „Centralnym Ośrodkiem”.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępców dyrektora i głównego księgowego Centralnego Ośrodka, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Definicja najniższego wynagrodzenia zasadniczego

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 pkt 1.

§ 3. Tabele stawek wynagrodzenia i kwalifikacji zawodowych

Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 4. Wynagrodzenie pracownika niepełnoetatowego

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 5. Ustalanie godzinowej stawki wynagrodzenia

Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
 ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6. Prawo do dodatku funkcyjnego

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem pracowników oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 3 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

§ 7. Przyznawanie i wypłata dodatku specjalnego

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatko-wych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 8. Dodatki za pracę zmianową, nocną i wysługę lat

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stałe w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy na II zmianie.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
 18047 — § 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Jeżeli praca w Centralnym Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 11. Fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
2. Wysokość funduszu nagród oraz warunki przyznawania i wypłacania nagród określa zakładowy regulamin nagradzania.

§ 12. Nagroda jubileuszowa i zasady jej wypłaty

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszo-wych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
 18048 —10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastoso-wanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w Centralnym Ośrodku w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Centralnym Ośrodku po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2—10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 13. Jednorazowa odprawa pieniężna przy przejściu na rentę lub emeryturę

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po przepraco-waniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. Wymagania dotyczące okresu pracy i kwalifikacji

1. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
2. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 15. Termin wejścia w życie rozporządzenia

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2011 r. Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: w z. M. Zalewski

 18049 — TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Kwota w złotych 890—1 400 900—1 500 910—1 600 920—1 700 930—1 800 940—1 900 950—2 000 960—2 100 970—2 200 980—2 300 990—2 500 1 000—2 800 1 020—3 100 1 040—3 400 1 070—3 800 1 100—4 200 1 130—4 600 1 170—5 000 1 210—5 400 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do
 18050 — TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy Kategoria Lp. Stanowisko zaszeregowania Dyrektor Centralnego Ośrodka — Zastępca dyrektora — Centralnego Ośrodka Główny księgowy — Centralnego Ośrodka Dyrektor stacji doświadczalnej oceny XV—XIX odmian Centralnego Ośrodka Zastępca dyrektora stacji doświadczalnej oceny odmian XIV—XVIII Centralnego Ośrodka Główny księgowy stacji doświadczalnej XIII—XVI oceny odmian Centralnego Ośrodka Stawka Wymagane kwalifikacje dodatku wykształcenie liczba lat pracy funkcyjnego
 wg odrębnych przepisów
 wyższe
 wg odrębnych przepisów wyższe wyższe wg odrębnych przepisów II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych Kategoria Lp. Stanowisko zaszeregowania Profesor XIII—XVIII Adiunkt XI—XVI III. Pozostałych pracowników Kategoria Lp. Stanowisko zaszeregowania Kierownik: biura, zakładu XV—XIX Zastępca głównego księgowego XIV—XVIII Centralnego Ośrodka Inspektor oceny odmian XV—XVII Główny specjalista XII—XVII Radca prawny XIV—XVII Audytor wewnętrzny XIII—XVII Kierownik: działu, pracowni, XI—XVI punktu doświadczalnego Starszy: specjalista, programista, X—XV projektant Specjalista, starszy: inspektor, rewident, IX—XIV asystent Inspektor, rewident, asystent IX—XIII programista, projektant Kierownik magazynu VIII—XIII Starszy: księgowy, referent VIII—XII Wymagane kwalifikacje Stawka dodatku liczba lat wykształcenie funkcyjnego pracy według odrębnych przepisów Wymagane kwalifikacje Stawka dodatku liczba wykształcenie funkcyjnego lat pracy wyższe wyższe wyższe wyższe wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów wyższe
 wyższe
 wyższe wyższe — — średnie średnie
 średnie
 18051 — Starszy magazynier VII—XI Starszy laborant VI—XI Stażysta VI—XI Magazynier VI—IX Laborant V—X Kierownik archiwum VIII—IX Księgowy, kasjer VII—IX Referent, sekretarka IV—VIII Kierowca samochodu ciężarowego VIII—X Kierowca samochodu dostawczego VII—IX Kierowca samochodu osobowego VI—VIII Konserwator aparatury IX—XI laboratoryjnej Starszy rzemieślnik VII—XI Operator ciągników i maszyn VII—X rolniczych Robotnik polowy, szklarniowy VI—X Konserwator urządzeń i instalacji VI—X Palacz c. o. V—IX Robotnik gospodarczy IV—VII Rzemieślnik V—IX Dozorca I—V Sprzątaczka I—IV
 średnie
 średnie wyższe
 — średnie
 zasadnicze
 średnie średnie
 średnie
 średnie — — — wg odrębnych przepisów — średnie
 i uprawnienia specjalistyczne średnie lub
 zasadnicze i tytuł mistrza
 wg odrębnych przepisów
 zasadnicze — — zasadnicze podstawowe
 i kurs dla — palaczy c.o. umiejętność
 wykonywania — prac zasadnicze lub odpowiednie
 — wyszkolenie w zawodzie
 podstawowe — umiejętność
 wykonywania — prac