Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Akt obowiązującyDz.U.2022.2482Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Ministra Spraw Zagranicznych, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2482.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (14)

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. z 2020 r.

§ 2. Wykazy stanowisk, kwalifikacji i składników wynagrodzenia

Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających, który jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz wysokości dodatku funkcyjnego pozostałych pracowników, który jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 3. Miesięczne wynagrodzenie pracowników zarządzających

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 2 do rozporządzenia przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

§ 4. Przesłanki i wysokość dodatku funkcyjnego

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:
1) dyrektora oddziału zamiejscowego;
2) kierownika komórki organizacyjnej;
3) zastępcy dyrektora oddziału zamiejscowego;
4) zastępcy kierownika komórki organizacyjnej;
5) radcy prawnego;
6) kierownika działu.
2. Dyrektor Instytutu może przyznać dodatek funkcyjny również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.
3. Dodatek funkcyjny stanowi procent najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 5. Dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków lub zadań

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać dodatek specjalny na czas określony pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

§ 6. Dodatek projektowy za realizację określonych zadań

1. Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących z innych źródeł niż wymienione w art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych, dyrektor Instytutu może przyznać dodatek projektowy na czas określony pracownikowi biorącemu udział w realizacji tych zadań i zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2. Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

§ 7. Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym i koszty podróży

1. Pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym przysługuje dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym. Dodatek ten przysługuje od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia wykonywania obowiązków służbowych w oddziale zamiejscowym.
2. Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym jest wypłacany w walucie kraju, w którym znajduje się siedziba oddziału zamiejscowego, w kwocie nieprzekraczającej 150% i nie mniejszej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującemu pracownikowi.
3. Instytut pokrywa pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym koszty związane z podróżą:
1) przesiedleniową;
2) urlopową do kraju, nie częściej jednak niż raz w roku;
3) służbową.

§ 8. Lokal mieszkalny i zwrot kosztów jego eksploatacji

1. Instytut, w związku z delegowaniem pracownika do pracy w oddziale zamiejscowym, wynajmuje lokal mieszkalny w celu udostępnienia go temu pracownikowi.
2. Przyjęcie i zwrot lokalu mieszkalnego wraz z wyposażeniem następuje na podstawie protokołu zdawczo- -odbiorczego.
3. Instytut zapewnia pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym częściowy zwrot kosztów eksploatacji lokalu mieszkalnego, który w szczególności obejmuje pokrycie przez Instytut kosztów:
1) ogrzewania;
2) zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę;
3) energii elektrycznej;
4) oświetlenia korytarzy, klatek schodowych oraz utrzymania urządzeń, pomieszczeń i otoczenia budynków przeznaczonych do wspólnego użytkowania lokatorów;
5) zbiorczych anten telewizyjnych i abonamentu telewizji kablowej znajdującej się w budynku mieszkalnym, korzystania z wind, wywozu śmieci, a także innych świadczeń i opłat wynikających z miejscowych warunków i zwyczajów – jeżeli użytkownik lokalu mieszkalnego jest obowiązany do ich ponoszenia.
4. Wysokość częściowego zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 3, określa umowa o powierzenie lokalu mieszkalnego zawarta między pracownikiem a Instytutem z zastrzeżeniem, że wysokość częściowego zwrotu kosztów nie może być mniejsza niż 50% poniesionych kosztów. Dyrektor Instytutu każdorazowo określa wysokość częściowego zwrotu kosztów z uwzględnieniem charakteru zadań pracownika i rodzaju wykonywanej przez niego pracy.
5. W przypadku, gdy z umowy najmu wynika uzasadniony obowiązek ponoszenia innych kosztów niż wymienione w ust. 3, koszty te ponosi Instytut.
6. Instytut i pracownik, za porozumieniem stron, mogą odstąpić od wymienionego w ust. 1 wymogu wynajmowania lokalu mieszkalnego w celu udostępnienia go pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym.

§ 9. Jednorazowa odprawa pieniężna przy przejściu na emeryturę lub rentę

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się według przepisów dotyczących ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

§ 11. Znajomość języka obcego przez pracowników wybranych komórek

Niezależnie od kwalifikacji wymaganych na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 3 do rozporządzenia, od pracowników komórek organizacyjnych: Biura Badań i Analiz oraz oddziałów zamiejscowych mających siedzibę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wymagana znajomość co najmniej jednego języka obcego.

§ 12. Uchylenie dotychczasowego rozporządzenia

Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (Dz. U. poz. 1421).

Załącznik

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Kwota w złotych 1650–3000 1800–3350 1950–3700 2150–4050 2350–4400 2600–4800 2850–5200 3100–5600 3350–6100 3600–6600 3850–7100 4150–7600 4450–8100 4750–8600 5050–9100 5350–9600 5650–10 100 6000–10 800 6350–11 500 WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje wykształcenie wyższe, 7 lat stażu pracy, Dyrektor znajomość dwóch języków obcych wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, Zastępca dyrektora znajomość jednego języka obcego Główny księgowy według odrębnych przepisów Miesięczne wynagrodzenie do pięcioipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia* do czteroipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia* WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA ORAZ WYSOKOŚCI DODATKU FUNKCYJNEGO POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje wykształcenie wyższe, Dyrektor oddziału 3 lata stażu pracy, znajomość jednego zamiejscowego języka obcego wykształcenie wyższe, Kierownik komórki 3 lata stażu pracy, znajomość jednego organizacyjnej języka obcego wykształcenie wyższe, Doradca dyrektora 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego Zastępca dyrektora wykształcenie wyższe, oddziału 3 lata stażu pracy, znajomość jednego zamiejscowego języka obcego wykształcenie wyższe, Zastępca kierownika 3 lata stażu pracy, znajomość jednego komórki organizacyjnej języka obcego Radca prawny według odrębnych przepisów Pełnomocnik do spraw ochrony informacji według odrębnych przepisów niejawnych Koordynator wykształcenie wyższe, znajomość jednego współpracy języka obcego międzynarodowej Kierownik kancelarii według odrębnych przepisów tajnej 10 Koordynator programu wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego Starszy kustosz wykształcenie wyższe Kierownik projektu wykształcenie wyższe Kierownik działu wykształcenie wyższe Główny specjalista wykształcenie wyższe Kustosz wykształcenie wyższe Starszy specjalista wykształcenie wyższe Starszy bibliotekarz wykształcenie wyższe Informatyk wykształcenie wyższe Redaktor tekstu wykształcenie wyższe Specjalista wykształcenie wyższe Bibliotekarz wykształcenie wyższe Archiwista wykształcenie średnie Kategoria Wysokość dodatku zaszeregowania funkcyjnego (w %) XVIII–XIX 150–300 XVIII–XIX 100–200 XVIII–XIX 100–200 XVII–XVIII 100–200 XVII–XVIII 100–170 XVII–XVIII 100–170 XVII–XVIII 100–170 XVI–XVIII 100–170 XVI–XVIII 100–170 XV–XVII 100–160 XV–XVII 100–160 XV–XVII 100–160 XV–XVII 100–160 XIV–XVI 100–150 XIV–XVI 100–150 XIII–XV – XIII–XV – XI–XVI – XI–XV – XI–XIV – XI–XIV – X–XIII – Administrator wykształcenie średnie Starszy magazynier wykształcenie średnie biblioteczny wykształcenie wyższe, znajomość jednego Asystent/asystentka języka obcego wykształcenie wyższe, znajomość jednego Sekretarz/sekretarka języka obcego Młodszy specjalista wykształcenie średnie Młodszy bibliotekarz wykształcenie średnie Kierowca według odrębnych przepisów Recepcjonista/ wykształcenie średnie recepcjonistka Magazynier wykształcenie średnie biblioteczny Magazynier wykształcenie średnie Sprzątacz/ wykształcenie podstawowe sprzątaczka X–XIII – X–XII – X–XIV – X–XIV – IX–XIII – IX–XIII – VI–X – V–VIII – IV–VIII – IV–VIII – I–V –