Rozporządzenie Ministra… (Dz.U. 2018.2345)

Na podstawie art. 93 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1542, 1669 i 2245)

§ 1. Wzór arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej

Wzór arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej jest określony w załączniku do rozporządzenia.

§ 2. Utrata mocy rozporządzenia w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej

Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej (Dz. U. poz. 816).

§ 3. Wejście w życie rozporządzenia

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

Załącznik

WZÓR ............................................. Załącznik do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 grudnia 2018 r. (poz. 2345) OPINIA SŁUŻBOWA FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY WIĘZIENNEJ CZĘŚĆ I – wypełnia komórka kadrowa UWAGA – druk opinii wypełnia się elektronicznie I. Dane personalne opiniowanego funkcjonariusza Nazwisko i imię (imiona) imię ojca data i miejsce urodzenia II. Miejsce pełnienia służby i zajmowane stanowisko przygotowawcza III. Opinię wydaje się Wstawić znak „X” w wybranym polu W służbie przygotowawczej W służbie kandydackiej W służbie stałej za okres od do kandydacka stała dzień miesiąc rok dzień miesiąc rok IV. W przypadku wystąpienia przesunięcia terminu opiniowania o okres Wstawić znak „X” w wybranym polu V. Kwalifikacje ogólne i zawodowe Wykształcenie ogólne (nazwa i rok ukończenia szkoły, uczelni, studia podyplomowe) Kwalifikacje zawodowe (nazwa i rok ukończenia przeszkolenia zawodowego, kursu, inne) Szkolenia odbyte w okresie podlegającym ocenie VI. Ocena wymagań na zajmowanym stanowisku służbowym Wstawić znak „X” w wybranym polu KRYTERIA spełnia wymagania formalne Wykształcenie ogólne Kwalifikacje zawodowe Lata stażu służby Mianowanie lub powołanie przy spełnieniu w trybie na stanowisko nastąpiło: wymagań wyróżnienia formalnych Powyższe dane opiniowanego funkcjonariusza zostały wypełnione przez OCENA nie spełnia wymagań formalnych za zgodą Dyrektora Generalnego Służby Więziennej przed uzyskaniem kwalifikacji zawodowych lub stażu służby ....................................., dnia ..................... .......................................... CZĘŚĆ II – wypełnia przełożony I. UWAGA – druk opinii wypełnia się elektronicznie Najważniejsze zadania realizowane na stanowisku służbowym (na podstawie zakresu czynności, opisu stanowiska lub poleceń przełożonego) II. Ocena cech osobowości, umiejętności i predyspozycji funkcjonariusza do pełnienia służby na zajmowanym stanowisku służbowym KRYTERIA Umiejętności zawodowe, z uwzględnieniem wymagań na zajmowanym stanowisku służbowym, kwalifikacji specjalistycznych wynikających z ukończenia szkoleń lub studiów, znajomości języków obcych oraz wyniki osiągane przez funkcjonariusza podczas szkoleń Wykorzystywanie posiadanych umiejętności, z uwzględnieniem znajomości obowiązujących przepisów i procedur oraz ich stosowania, zasobu wiadomości i umiejętności pozwalających na wywiązywanie się z obowiązków i realizację zadań służbowych na zajmowanym stanowisku Inicjatywa oraz podnoszenie kwalifikacji, a także umiejętności samodzielnego wyszukiwania i zdobywania niezbędnych informacji Umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem zdolności stopniowania zadań według ich ważności oraz sprawność i terminowość ich realizacji Umiejętność pracy w zespole, z uwzględnieniem przejawiania postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy, niepowodowanie sytuacji konfliktowych, a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania Komunikatywność, z uwzględnieniem umiejętności przekazywania, odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie, jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie Zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości informacji, ich źródeł i wyboru oraz interpretowania, wyciągania wniosków Samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych Wstawić znak „X” w wybranym polu OCENA wyróżniająca bardzo dobra zadowalająca szczególnie negatywna dobra dobra Motywacja i kreatywność, z uwzględnieniem umiejętności tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących, inicjowania działań i przyjmowania odpowiedzialności za nie Dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania oraz realizacji zadań i czynności służbowych Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umiejętności stanowczego i zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie wystarczają obowiązujące (standardowe) procedury postępowania, odporność na stres, opanowanie emocjonalne, umiejętność dostosowania działań do szybko zmieniających się warunków i sytuacji Przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzględnieniem przestrzegania zasad wynikających ze złożonego ślubowania W przypadku funkcjonariuszy nauczycieli oraz funkcjonariuszy nauczycieli akademickich – wywiązywanie się z obowiązków wynikających odpowiednio z przepisów o systemie oświaty oraz przepisów o szkolnictwie wyższym Kryteria dodatkowe do oceny przy opiniowaniu służbowym na wyższe stanowiska kierownicze w Służbie Więziennej oraz opiniowaniu funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze KRYTERIA Umiejętność efektywnego zarządzania, z uwzględnieniem umiejętności prawidłowego rozlokowania i wykorzystania potencjału ludzkiego oraz zasobów rzeczowych, finansowych i informacyjnych, niezbędnych w realizacji zadań służbowych, umiejętności pozyskania nowych zasobów, nadzoru nad realizacją czynności służbowych oraz kontroli realizacji zadań, a także motywowania podległych funkcjonariuszy i pracowników do wyższej jakości pracy oraz rozwoju zawodowego Zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności wypracowania pożądanego stanowiska, utrzymania właściwych stosunków międzyludzkich, a w sytuacji konfliktowej podejmowanie otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w celu rozwiązania problemu Umiejętność strategicznego myślenia, rozpoznawania potrzeb i generowania kierunków działania, umiejętności oceny ryzyka, tworzenia strategii działania zgodnej z celami służby Wstawić znak „X” w wybranym polu OCENA wyróżniająca bardzo dobra zadowalająca szczególnie negatywna dobra dobra III. Opisowa ocena realizacji zadań służbowych i przygotowania zawodowego oraz posiadanych predyspozycji, ustalenie przydatności do służby, ocenę wywiązywania się z obowiązków służbowych oraz przydatności do służby lub na zajmowanym stanowisku IV. Propozycje podwyższenia lub uzupełnienia kwalifikacji oraz dalszego indywidualnego programu rozwoju zawodowego UWAGA: Przy formułowaniu propozycji należy odnieść się do: czynionych postępów i odnoszonych niepowodzeń w okresie podlegającym ocenie, szczególnych osiągnięć (niepowodzeń) opiniowanego w służbie i określić działania, które opiniowany ma podjąć w celu poprawy dotychczasowych wyników, dokonać analizy posiadanych przez opiniowanego uzdolnień podlegających ocenie w korelacji z oceną wykonywanych zadań oraz wpisać propozycje dotyczące skierowania na szkolenia, studia itp. z podaniem proponowanego zakresu lub kierunku. V. Wnioski końcowe dotyczące opiniowanego Lp. 1–4 wstawić we właściwą rubrykę znak „X” Lp. WNIOSKI KOŃCOWE W służbie przygotowawczej Przydatny do służby Nieprzydatny do służby W służbie kandydackiej Przydatny do służby Nieprzydatny do służby W służbie stałej Wywiązuje się z obowiązków służbowych Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych Przydatny na zajmowanym stanowisku Nieprzydatny na zajmowanym stanowisku Wnioski dodatkowe – część opisowa UWAGA: Przy formułowaniu wniosków końcowych należy jednoznacznie określić: w okresie służby przygotowawczej i służby kandydackiej o przydatności albo nieprzydatności do służby, w okresie służby stałej o wywiązywaniu albo niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych oraz przydatności lub nieprzydatności na zajmowanym stanowisku, a ponadto można sformułować dodatkowe wnioski w szczególności w zakresie awansowania na wyższe stanowisko służbowe, przeniesienia na inne stanowisko równorzędne, zatarcia kary dyscyplinarnej, pozostawienia na zajmowanym stanowisku, przeniesienia na niższe stanowisko służbowe, zwolnienia ze służby, wystąpienia z wnioskiem o nadanie kolejnego stopnia SW, zaliczenia do rezerwy kadrowej na stanowisko kierownicze. .................................................................. (data, pieczątka imienna i podpis wydającego opinię) Potwierdzenie zapoznania się z opinią W dniu zapoznałem się z niniejszą opinią służbową i zostałem pouczony o możliwości złożenia, za pośrednictwem wydającego opinię, wniosku o jej zmianę do w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z powyższą opinią. ...................................................... (data i podpis opiniowanego) ............................................................................................................................................................................ (ewentualne adnotacje przełożonego zapoznającego funkcjonariusza z opinią, np. w razie odmowy złożenia podpisu przez opiniowanego) ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................