Rozporządzenie określa:
1) wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, zwanej dalej „Szkołą”;
2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły;
3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji;
4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbo-wego;
5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania.
1. Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji oraz grupy zaszeregowań pracowników Szkoły określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.
Dodatek służbowy może być przyznany w wysokości od 10% do 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi Szkoły.
1. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje się odpowiednio.
3. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik Szkoły otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
3. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
4. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynko-wy.
5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 września 2011 r.
— 11190 — WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO Z TYTUŁU ZAJMOWANEGO STANOWISKA LUB PEŁNIONEJ FUNKCJI ORAZ GRUPY ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Wysokość dodatku funkcyjnego wyrażona jako Grupa procent Lp. Stanowisko zaszeregowania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły dyrektor XIX—XXII 170—200 zastępca dyrektora XIV—XIX 130—180 główny księgowy koordynator bloku XII—XVII 100—170 szef pionu XI—XVII 60—140 radca prawny wykładowca VIII—XIII lektor zastępca szefa pio- VII—XV 20—100 nu, kierownik ko- mórki organizacyj- nej doradca dyrektora VII—XIV 10—80 analityk — asystent VI—XII — starszy specjalista specjalista, księgo- V—X — wy sekretarz bloku Wymagania kwalifikacyjne — wykształcenie wyższe magisterskie — znajomość jednego języka obcego — 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych — wykształcenie wyższe magisterskie — znajomość jednego języka obcego — 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych według odrębnych przepisów — wykształcenie wyższe magisterskie — znajomość jednego języka obcego — wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie — 5 lat pracy wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym według odrębnych przepisów — wykształcenie wyższe magisterskie — wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie — 5 lat pracy — wykształcenie wyższe magisterskie — biegła znajomość jednego języka obcego — 2 lata pracy — wykształcenie wyższe — 5 lat pracy — wykształcenie wyższe magisterskie — 5 lat pracy — wykształcenie wyższe — 5 lat pracy wykształcenie wyższe i 5 lat pracy lub wykształcenie średnie i 8 lat pracy wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub wykształcenie średnie i 3 lata pracy — wykształcenie średnie — 2 lata pracy starszy referent, IV—VIII sekretarz referent, recepcjo- II—VII nista konserwator urzą- dzeń, operator urządzeń kierowca goniec, pracownik I—V gospodarczy — 11191 — — — wykształcenie średnie — 3 lata pracy — — wykształcenie średnie — 2 lata pracy według odrębnych przepisów w zależności od rodzaju urządzeń według odrębnych przepisów — wykształcenie podstawowe — 11192 — STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Grupa zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zł 650—1500 750—1500 900—1500 1050—1500 1200—1690 1350—1890 1500—2140 1650—2390 1900—2640 2150—2890 2300—3140 2550—3440 2700—3790 3050—4140 3400—4550 3810—4960 4200—5370 4590—5880 4980—6290 5490—6800 6000—7310 6510—7820