§ 7. Wniosek pracodawcy w sprawie wyłączenia
1. Pracodawca będący podmiotem wskazanym w art. 541 ust. 7 ustawy sporządza – w ramach wyłączenia na wniosek – pisemny wniosek, wskazując w nim imiennie osoby spełniające warunki, o których mowa w § 6 ust. 1 i 2, i przesyła go szefowi wojskowego centrum rekrutacji.
2. Wniosek sporządza się na piśmie utrwalonym w postaci papierowej lub elektronicznej. Pismo utrwalone w postaci papierowej opatruje się podpisem własnoręcznym. Pismo utrwalone w postaci elektronicznej opatruje się kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym.
3. We wniosku ujmuje się następujące dane wskazanych w nim osób: imię (imiona) i nazwisko – a w przypadku zmiany nazwiska również nazwisko rodowe – oraz numer PESEL, stopień wojskowy, adres miejsca pobytu stałego lub pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące, określenie zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji, a także uzasadnienie konieczności wyłączenia, a w odniesieniu do przedsiębiorców, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 3, również decyzję o nałożeniu obowiązku realizacji zadań na rzecz Sił Zbrojnych.
4. Wzór wniosku jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
Tekst przepisu: akt wydany przez Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2559.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.