§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) wykaz stanowisk w Instytucie Europy Środkowej, zwanym dalej „Instytutem”;
2) wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Instytutu, z wyłączeniem Dyrektora Instytutu i zastępcy Dyrektora Instytutu.
Rozporządzenie
w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej
Tekst aktu: wydany przez Prezesa Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2019 r. poz. 234.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.
§ 2.
Ustala się wykaz stanowisk oraz tabelę kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, stanowiące załącznik do rozporządzenia.
§ 3.
1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
2. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
§ 4.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§ 5.
Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§ 6.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Załącznik
WYKAZ STANOWISK W INSTYTUCIE EUROPY ŚRODKOWEJ ORAZ TABELA WYMAGANYCH KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INSTYTUTU I. WYKAZ STANOWISK W INSTYTUCIE EUROPY ŚRODKOWEJ 1. Dyrektor Instytutu 2. Zastępca Dyrektora Instytutu 3. Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu 4. Główny księgowy 5. Kierownik komórki organizacyjnej 6. Koordynator projektu 7. Główny analityk 8. Główny specjalista 9. Starszy analityk 10. Starszy specjalista 11. Analityk 12. Specjalista 13. Starszy referent 14. Referent 15. Pracownik obsługi II. TABELA KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INSTYTUTU EUROPY ŚRODKOWEJ Lp. A. Stanowisko B. C. Wymagane kwalifikacje Wynagrodzenie zasadnicze w złotych PRACOWNICY ZARZĄDZAJĄCY Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu Główny księgowy wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie 8000–10 000 w zarządzaniu zespołami pracowniczymi według odrębnych przepisów 5500–9500 PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH BADAWCZO-ANALITYCZNYCH Kierownik komórki organizacyjnej Koordynator projektu Główny analityk Starszy analityk Analityk wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, 5500–9500 znajomość języka obcego wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, 4500–8000 znajomość języka obcego wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, 4000–7000 znajomość języka obcego wykształcenie wyższe, 2 lata stażu pracy, 3000–5000 znajomość języka obcego wykształcenie wyższe, znajomość języka obcego 2500–4000 PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO-FINANSOWYCH Główny specjalista Starszy specjalista Specjalista Starszy referent Referent Pracownik obsługi wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy 3500–6000 wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy 3000–5000 wykształcenie wyższe 2500–4500 wykształcenie średnie 2500–4000 wykształcenie średnie 2300–3500 wykształcenie podstawowe 2300–3000