w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wyko-
Rozporządzenie
w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu
Tekst aktu: wydany przez Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 599.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;
2) wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.
§ 2.
Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji:
1) dyrektor generalny;
2) dyrektor;
3) główny księgowy;
4) zastępca dyrektora;
5) naczelnik;
6) kierownik;
7) koordynator;
8) radca prawny;
9) audytor wewnętrzny;
10) inspektor ochrony danych osobowych;
11) inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, zwany dalej „inspektorem bhp”;
12) informatyk;
13) główny specjalista;
14) starszy specjalista;
15) specjalista;
16) starszy archiwista;
17) archiwista;
18) kierowca;
19) starszy referendarz;
20) referendarz;
21) pracownik gospodarczy.
§ 3.
Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 4.
Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym mowa w § 2, i tabeli wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 5.
Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 6.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7.
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, dodatek funkcyjny ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwany dalej „Przewodniczącym Komisji”.
§ 8.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej uposażenia zasadniczego nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465).
§ 9.
Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50 % uposażenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego są uzależnione od charakteru, złożoności i efektów pracy.
§ 10.
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i w wysokości określonych w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917).
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Urzędem Komisji.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło:
1) pierwszego dnia miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za dany miesiąc;
2) w ciągu miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.
§ 11.
1. Tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych uposażeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia.
§ 12.
Stawki uposażenia zasadniczego pracowników określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do ustalania uposażenia zasadniczego pracowników należnego od dnia 1 stycznia 2024 r.
§ 13.
Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 sierpnia 2020 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu (Dz. U. poz. 1536).
§ 14.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Załącznik
TABELA WYMAGANYCH KWALIFIKACJI I STAWEK UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Lp. Stanowisko dyrektor generalny dyrektor główny księgowy zastępca dyrektora naczelnik kierownik koordynator radca prawny audytor wewnętrzny inspektor ochrony danych osobowych inspektor bhp informatyk główny specjalista starszy specjalista specjalista starszy archiwista archiwista kierowca starszy referendarz referendarz pracownik gospodarczy Wymagane kwalifikacje Uposażenie zasadnicze (kwota w złotych) wykształcenie staż pracy i dodatkowe kwalifikacje (w latach) wyższe magisterskie 11 000–19 000 wyższe magisterskie 9000–17 000 według przepisów odrębnych – 9000–17 000 wyższe magisterskie 8000–15 000 wyższe 7000–12 000 wyższe 6000–11 000 wyższe 6000–11 000 według przepisów odrębnych – 8000–15 000 według przepisów odrębnych – 7000–11 000 według przepisów odrębnych – 5000–10 000 według przepisów odrębnych – 5000–9000 wyższe 7000–14 000 wyższe 6000–11 000 wyższe 4500–10 000 wyższe – 4500–9000 wyższe 4500–8000 średnie albo średnie branżowe – 4300–7000 według przepisów odrębnych 4500–9000 średnie albo średnie branżowe 4300–7500 średnie albo średnie branżowe – 4300–6500 średnie albo średnie branżowe – 4300–6500 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. Stanowisko dyrektor generalny dyrektor główny księgowy zastępca dyrektora naczelnik kierownik koordynator Stawka dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) 2000–6000 1000–4000 500–1500 300–1500 250–1000 200–1000 150–500