Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej

Akt obowiązującyDz.U.2014.954Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Ministra Zdrowia, Dziennik Ustaw z 2014 r. poz. 954.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (13)

Na podstawie art. 88 ust. 9 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 217, z późn.

§ 1. Zakres warunków wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych

Rozporządzenie określa:

1) warunki wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, w tym kwoty wynagrodzenia zasadniczego i tabele zaszeregowania pracowników;
2) warunki ustalania i wypłacania innych składników wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.

§ 2. Tabele stawek i zaszeregowania oraz wykaz dodatków funkcyjnych

Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określoną w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, z wyłączeniem pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabelę zaszeregowania pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, określoną w załączniku nr 3 do rozporządzenia;
4) wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, określony w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

§ 3. Fundusz premiowy i zasady premiowania

1. W ramach środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady premiowania określa pracodawca w zakładowym regulaminie premiowania.

§ 4. Wliczanie okresów pracy do dodatku za wieloletnią pracę

1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów, w wymiarze korzystniejszym dla pracownika. 
4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 5. Dodatki za stopnie i tytuł naukowy

1. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz innemu pracownikowi, którego praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, posiadającym stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora pracodawca ustala i wypłaca miesięczny dodatek:
1) do 50% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 185 zł – za tytuł naukowy profesora;
2) do 30% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 125 zł – za stopień naukowy doktora habilitowanego;
3) do 20% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 65 zł – za stopień naukowy doktora.
2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, posiadającemu jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy pracodawca ustala i wypłaca tylko jeden dodatek w wyższej wysokości.
3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień.

§ 6. Wysokość i wypłata dodatków za rodzaj i charakter pracy

Wysokość dodatków, o których mowa w art. 88 ust. 3, 3a i 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, pracodawca ustala, uwzględniając rodzaj i charakter pracy wykonywanej przez pracowników. Dodatki te są wypłacane w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7. Dodatek za pracę w porze nocnej i stawka godzinowa

1. Pracownikom innym niż wymienieni w art. 99 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, wykonującym pracę w porze nocnej, pracodawca ustala i wypłaca dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie może być niższy niż dodatek ustalony na podstawie art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późń. zm.).
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 8. Wynagrodzenie ryczałtowe i dodatek dla kierowcy

1. Kierowcy samochodu osobowego może być ustalone i wypłacane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia, w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodzenia.
2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności wykraczające poza zakres jego podstawowych obowiązków, pracodawca ustala i wypłaca dodatek w wysokości do 60% najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania określonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności pracodawca ustala, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość. 

§ 9. Nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę

1. Za długoletnią pracę pracodawca wypłaca pracownikowi nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów, w wymiarze korzystniejszym dla pracownika.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 10. Jednorazowa odprawa emerytalna lub rentowa

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony co najmniej 20 lat.
2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 11. Zastosowanie przepisów do pracowników Krajowego Ośrodka

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do pracowników Krajowego Ośrodka Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym, o którym mowa w ustawie z dnia 22 listopada 2013 r. o postępowaniu wobec osób z zaburzeniami psychicznymi stwarzających zagrożenie życia, zdrowia lub wolności seksualnej innych osób (Dz. U. z 2014 r. poz. 24), od dnia 22 stycznia 2014 r.

Załącznik

 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Kwota w zł 1350–1600 1360–1620 1370–1640 1380–1660 1390–1680 1400–1700 1410–1720 1420–1810 1430–1930 1440–2050 1450–2170 1460–2290 1470–2420 1480–2600 1500–2850 1520–3100 1600–3350 1720–3650 1860–3950 2000–4250 2150–4550 2320–4850  TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH DZIAŁAJĄCYCH W FORMIE JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania I. Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych – Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa XXI – Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa/położnictwa zespołu podmiotów, podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka/położna – Ordynator (lekarz kierujący oddziałem) – Kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego – Zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa XX podmiotu leczniczego) – Kierownik komórki organizacyjnej – Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. 2 XIX – Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego – Starszy asystent – Starszy specjalista – Starszy asystent diagnosta laboratoryjny – Kierownik komórki organizacyjnej XVIII – Inspektor do spraw gospodarki lekiem – Starszy asystent farmaceutyczny – Asystent – Specjalista – Specjalista terapii uzależnień, specjalista psychoterapii uzależnień – Inżynier kliniczny – Inspektor ochrony radiologicznej typu S(IOR/S) – Asystent diagnosta laboratoryjny – Asystent farmaceutyczny XVII – Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów – Młodszy asystent – Młodszy asystent – diagnosta laboratoryjny – Magister fizjoterapii – Starszy felczer, felczer XVI – Przełożona pielęgniarek – Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej – Kierownik zespołu techników medycznych  – Inspektor ochrony radiologicznej typu R (IOR/R) oraz inspektor ochrony radiologicznej typu 3 (IOR-3) – Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii – Kierownik zespołu techników analityki medycznej – Młodszy asystent farmacji – Kierownik komórki organizacyjnej: opiekuńczo-leczniczej, leczniczo-wychowawczej – Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych – Zastępczyni przełożonej pielęgniarek – Pielęgniarka oddziałowa – Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek – Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej – Specjalista pielęgniarka – Specjalista położna – Edukator do spraw diabetologii – Edukator do spraw laktacji – Specjalista technik dentystyczny – Specjalista technik radioterapii – Farmaceuta – Perfuzjonista – Kapelan szpitalny – Starsza: położna, pielęgniarka, pielęgniarka środowiskowa – Starsza higienistka stomatologiczna XV XIV – Starszy: technik medyczny, technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, instruktor terapii uzależnień, dyspozytor, ratownik medyczny, technik farmaceutyczny – Położna, pielęgniarka – Pielęgniarka środowiskowa – Higienistka stomatologiczna XIII – Technik medyczny, technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny, technik farmaceutyczny – Starszy: opiekun medyczny, ortoptysta, statystyk medyczny, pracownik socjalny, dietetyk, starsza opiekunka dziecięca – Opiekun medyczny, instruktor terapii uzależnień, ortoptysta, opiekunka dziecięca, dietetyk, pracownik socjalny – Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna – Statystyk medyczny – Asystentka stomatologiczna – Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna – Sanitariusz szpitalny XII XI X  – Wykwalifikowana pomoc dentystyczna – Dezynfektor, laborant – Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych – Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna IX – Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna VIII II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni – Kierownik podmiotu leczniczego – Zastępca kierownika podmiotu leczniczego – Główny księgowy – Zastępca głównego księgowego – Radca prawny XXII XXI XIX XVIII – Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego – Główny specjalista – Asystent kierownika zakładu – Starszy: specjalista, informatyk – Specjalista, informatyk – Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy – Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy – Inspektor do spraw obronnych i rezerw – Inspektor ochrony przeciwpożarowej XVI XV XIV XIII – Starszy: inspektor, rewident zakładowy, księgowy, technik informatyk – Kierownik świetlicy – Starszy bibliotekarz – Inspektor, księgowy, technik informatyk, starszy kasjer – Starszy magazynier – Kierownik kancelarii – Starszy referent – Bibliotekarz, intendent, kasjer – Magazynier – Referent, archiwista, sekretarka – Telefonistka XII XI X IX VIII III. Pracownicy gospodarczy i obsługi – Laborant w kotłowni – Konserwator urządzeń technicznych – Starszy mistrz – Mistrz XII XI  – Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz, szef kuchni, operator IX oczyszczalni ścieków – Palacz – Pracownik ochrony, pracownik służby ochrony – Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania – Kierowca – Robotnik gospodarczy – Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym – Starszy strażnik – Starszy: dozorca, portier – Dozorca, portier, strażnik, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy – Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu VIII VII VI V IV III  TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania I. Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych – Państwowy wojewódzki inspektor sanitarny – Państwowy powiatowy inspektor sanitarny – Państwowy graniczny inspektor sanitarny – Zastępca państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego – Zastępca państwowego powiatowego inspektora sanitarnego – Zastępca państwowego granicznego inspektora sanitarnego – Główny specjalista do spraw systemu jakości – Kierownik laboratorium – Kierownik: działu, oddziału – Kierownik: sekcji, pracowni – Starszy asystent – Starszy asystent diagnosta laboratoryjny – Asystent – Asystent diagnosta laboratoryjny – Młodszy asystent – Młodszy asystent diagnosta laboratoryjny – Kierownik zespołu techników analityki medycznej – Starszy informatyk – Stażysta – Informatyk XXII XXI XX XIX XVIII XVII XVI XV XIV – Starszy: instruktor higieny, instruktor do spraw oświaty zdrowotnej XIV – Starsza pielęgniarka, starszy technik, starszy technik analityki medycznej – Instruktor higieny, instruktor do spraw oświaty zdrowotnej – Pielęgniarka, technik, technik analityki medycznej – Starszy statystyk medyczny – Starsza: rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna – Statystyk medyczny – Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna – Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych – Dezynfektor – Pomoc laboratoryjna XIII XI X IX VIII  II. Pracownicy ekonomiczno-administracyjno-techniczni i obsługi – Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych stacji sanitarno- XX -epidemiologicznej – Główny księgowy – Radca prawny – Zastępca głównego księgowego – Kierownik: działu, oddziału, sekcji – Specjalista do spraw wewnętrznej kontroli finansowej – Audytor wewnętrzny – Starszy specjalista – Specjalista – Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy – Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych – Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy – Inspektor ochrony przeciwpożarowej – Inspektor obrony cywilnej i spraw obronnych – Starszy: inspektor, rewident, księgowy, technik informatyk – Referent do spraw zamówień publicznych – Stażysta – Inspektor, rewident, księgowy, technik informatyk – Starszy kasjer – Starszy mistrz – Konserwator urządzeń technicznych – Starszy magazynier – Starszy: referent, archiwista, starsza sekretarka – Kasjer – Mistrz – Referent, archiwista, sekretarka – Magazynier – Hydraulik, malarz, stolarz, elektryk, elektromechanik, spawacz – Palacz kotłów parowych i wodnych – Telefonistka – Pomocnik palacza – Kierowca – Starszy: dozorca, portier, strażnik XIX XVI XV XIV XIII XII XI X IX VIII VII V – Dozorca, portier, strażnik, sprzątaczka, dźwigowy, goniec, zmywaczka szkła laboratoryjnego, szatniarz, pracownik obsługi – Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu IV III  WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. Stanowisko Procent wynagrodzenia zasadniczego I. Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych – Państwowy wojewódzki inspektor sanitarny do 50% – Państwowy powiatowy inspektor sanitarny do 45% – Państwowy graniczny inspektor sanitarny – Zastępca państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego – Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa – Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa/położnictwa zespołu podmiotów, podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka/położna – Ordynator (lekarz kierujący jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego) – Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego – Kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego – Kierownik laboratorium (diagnosta laboratoryjny kierujący laboratorium) – Radca prawny w stacji sanitarno-epidemiologicznej – Zastępca państwowego powiatowego inspektora sanitarnego do 40% – Zastępca państwowego granicznego inspektora sanitarnego – Kierownik: działu, oddziału stacji sanitarno-epidemiologicznej – Główny specjalista do spraw systemu jakości – Zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa do 35% podmiotu leczniczego) – Zastępca kierownika komórki organizacyjnej – Kierownik: sekcji, pracowni stacji sanitarno-epidemiologicznej – Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego – Przełożona pielęgniarek – Zastępczyni przełożonej pielęgniarek do 25% – Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek – Pielęgniarka oddziałowa – Kierownik zespołu techników medycznych – Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej – Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej do 20%  II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni – Kierownik podmiotu leczniczego – Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do 50% do 45% – Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych stacji sanitarno- -epidemiologicznej – Główny księgowy – Radca prawny – Zastępca głównego księgowego – Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa do 30% do 25% – Kierownik: działu, oddziału, sekcji stacji sanitarno-epidemiologicznej