§ 4. Obowiązkowe kryteria oceny dla rodzajów stanowisk
1. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o którym mowa w § 3 ust. 2, ocenia się, stosując następujące kryteria obowiązkowe:
1) zarządzanie ludźmi;
2) podejmowanie decyzji i odpowiedzialność;
3) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów;
4) współpraca;
5) komunikacja;
6) zarządzanie strategiczne.
2. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o którym mowa w § 3 ust. 3, ocenia się, stosując następujące kryteria obowiązkowe:
1) zarządzanie ludźmi;
2) podejmowanie decyzji i odpowiedzialność;
3) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów;
4) współpraca;
5) komunikacja.
3. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o którym mowa w § 3 ust. 4, ocenia się, stosując następujące kryteria obowiązkowe:
1) wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe;
2) rzetelność;
3) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów;
4) współpraca;
5) komunikacja.
Tekst przepisu: akt wydany przez Prezesa Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 470.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.