Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej

Akt obowiązującyDz.U.2015.960Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Prezesa Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 960.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (18)

Na podstawie art. 112 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz

§ 3. Cele organizowania szkoleń centralnych

1. Szkolenia centralne organizuje się dla członków korpusu służby cywilnej w celu rozwijania wiedzy i umiejętności określonych w priorytetach szkoleniowych, które są zawarte w planie szkoleń centralnych.
2. Szkolenia centralne organizuje się w szczególności w celu:
1) wsparcia realizacji zadań służby cywilnej;
2) upowszechniania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki korpusu służby cywilnej;
3) upowszechniania standardów zarządzania zasobami ludzkimi;
4) rozwijania umiejętności koordynowania prac na poziomie urzędu i między urzędami;
5) upowszechniania wiedzy niezbędnej w realizacji zadań służby cywilnej.

§ 4. Cel organizowania szkoleń powszechnych

Szkolenia powszechne organizuje się w celu rozwijania wiedzy i umiejętności członków korpusu służby cywilnej z zakresu zagadnień powszechnie występujących w urzędach, których znajomość jest niezbędna do prawidłowego wykonywania przez nich zadań w służbie cywilnej.

§ 7. Obowiązki organizatora szkolenia

Organizator szkolenia:

1) ustala potrzeby szkoleniowe;
2) określa:
a) tematykę i cele szkolenia,
b) zakres dokumentacji szkolenia;
3) wybiera podmiot dający rękojmię należytego przeprowadzenia szkolenia, któremu powierza prowadzenie szkolenia;
4) kieruje do udziału w szkoleniu podległych członków korpusu służby cywilnej, a w przypadku Szefa Służby Cywilnej przyjmuje zgłoszenia od dyrektorów generalnych urzędów lub kierowników urzędów;
5) zatwierdza program szkolenia;
6) dokonuje oceny szkolenia.

§ 8. Kryteria podmiotów prowadzących szkolenia

Prowadzenie szkolenia może być powierzone podmiotowi, który spełnia następujące kryteria:

1) posiada doświadczenie w prowadzeniu działalności szkoleniowej;
2) posiada odpowiadający potrzebom organizatora szkolenia program szkolenia lub zapewni jego opracowanie;
3) dysponuje pracownikami lub współpracownikami dającymi rękojmię należytej realizacji programu szkolenia, w szczególności posiadającymi odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie;
4) zapewni bazę materialną odpowiednią dla danego szkolenia, w szczególności warunki lokalowe oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne i sprzęt, niezbędne do realizacji programu szkolenia.

§ 9. Obowiązki podmiotu prowadzącego szkolenie

Podmiot, któremu powierzono prowadzenie szkolenia:

1) przygotowuje i realizuje program szkolenia;
2) zapewnia warunki niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia szkolenia;
3) prowadzi dokumentację szkolenia.

§ 10. Organizator szkolenia jako podmiot prowadzący

1. Organizator szkolenia może być podmiotem prowadzącym szkolenie.
2. W przypadku gdy organizator szkolenia jest podmiotem prowadzącym szkolenie, wykonuje czynności, o których mowa w § 7 pkt 1, 2, 4 i 6 oraz w § 9.

§ 11. Wspólna organizacja szkoleń i udział członków korpusu z innych urzędów

1. Organizator szkolenia może organizować szkolenie wspólnie z innymi urzędami, a także dopuścić do udziału w organizowanym przez siebie szkoleniu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w innych urzędach.
2. Warunki wspólnego organizowania szkoleń przez urzędy oraz warunki dopuszczania do udziału w szkoleniu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w innych urzędach są uzgadniane przez dyrektorów generalnych urzędów (kierowników urzędów).

§ 12. Listy uczestników i informacje o szkoleniu centralnym

1. Listę członków korpusu służby cywilnej kierowanych na szkolenie centralne, uszeregowaną zgodnie z priorytetami urzędu, dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje w terminie i formie określonej przez Szefa Służby Cywilnej.
2. Szef Służby Cywilnej przekazuje dyrektorowi generalnemu urzędu (kierownikowi urzędu) informację o terminie, miejscu i harmonogramie szkolenia centralnego wraz z listą uczestników nie później niż na 14 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia.

§ 13. Skierowanie na szkolenia zgodne z indywidualnym programem rozwoju

W przypadku gdy programy szkoleń centralnych, powszechnych i specjalistycznych są zgodne z indywidualnym programem rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej, dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) może skierować członka korpusu służby cywilnej na te szkolenia w ramach ustalonego dla niego indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

§ 16. Informacje o potrzebach i zestawienie szkoleń z poprzedniego roku

Do dnia 31 stycznia każdego roku dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje Szefowi Służby Cywilnej, w formie przez niego określonej:

1) informacje o potrzebach szkoleniowych urzędu, dotyczące priorytetów szkoleniowych na bieżący rok;
2) zbiorcze zestawienie dotyczące szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku, zawierające w szczególności:
a) dane liczbowe dotyczące uczestnictwa członków korpusu służby cywilnej w szkoleniach,
b) zestawienie wydatków na szkolenia członków korpusu służby cywilnej.

§ 17. Utrata mocy dotychczasowego rozporządzenia

Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 190, poz. 1274).