Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego

Akt obowiązującyDz.U.2017.485Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Ministra Sprawiedliwości, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 485.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (18)

w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. z 2017 r.

§ 1. Zakres regulacji dotyczącej stanowisk, wynagradzania i stażu

Rozporządzenie określa:

1) stanowiska w sądach powszechnych i wojskowych oraz w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury, zwanych dalej „sądami i prokuraturą”, na których są zatrudniani urzędnicy i inni pracownicy, a także kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk;
2) szczegółowe zasady wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury;
3) tabele wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury;
4) wysokość dodatku przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji;
5) sposób i tryb odbywania stażu urzędniczego oraz przeprowadzania egzaminu.

§ 2. Stanowiska, kwalifikacje i zaliczanie okresu pracy

1. Stanowiska, na których są zatrudniani urzędnicy w sądach i prokuraturze, oraz kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
2. Stanowiska, na których są zatrudniani pracownicy niebędący urzędnikami w sądach i prokuraturze, oraz kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
3. Do okresu pracy na innym stanowisku w sądzie albo prokuraturze, wskazanego w załącznikach nr 1 i 2 do rozporządzenia jako wymóg niezbędny do zajmowania określonego stanowiska, można zaliczyć wyłącznie okres pracy, za który pracownik uzyskał dobre lub bardzo dobre okresowe oceny kwalifikacyjne, o których mowa w art. 8 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury.

§ 3. Tabela wynagrodzenia zasadniczego i stawka godzinowa

1. Tabela wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 4. Dodatki za stanowisko i funkcję oraz powierzanie funkcji

1. Wysokość dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury jest określona w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
2. W przypadku pełnienia więcej niż jednej funkcji lub zajmowania więcej niż jednego stanowiska urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury przysługuje jeden, najwyższy dodatek z dodatków przyznanych z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji. 
3. Dyrektor sądu albo właściwy prokurator powierzają pełnienie funkcji albo odwołują z niej urzędników lub innych pracowników sądów i prokuratury, o których mowa w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
4. Powierzenie pełnienia funkcji, o którym mowa w ust. 3, następuje na czas określony, nie dłuższy niż dwa lata, albo na czas nieokreślony.

§ 5. Dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków lub zadania

1. Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury dyrektor sądu albo właściwy prokurator mogą przyznać dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w szczególności zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji łącznie.

§ 6. Nagrody za osiągnięcia zawodowe i fundusz nagród

1. Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury mogą być przyznane nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej z funduszu nagród.
2. Fundusz nagród tworzy się w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji dyrektora sądu albo właściwego prokuratora i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 7. Premie i fundusz premiowy

1. Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury mogą być przyznawane premie z funduszu premiowego.
2. Dyrektor sądu albo właściwy prokurator tworzą fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, określając jego wysokość oraz regulamin premiowania.

§ 8. Dodatek za wieloletnią pracę

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.
3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje urzędnikowi i innemu pracownikowi sądów i prokuratury za dni, za które otrzymują wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik lub inny pracownik sądów i prokuratury otrzymują z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym urzędnik i inny pracownik sądów i prokuratury nabyli prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
5. Jeżeli w aktach osobowych urzędnika i innego pracownika sądów i prokuratury brak jest odpowiedniej dokumentacji, dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się po udokumentowaniu przez urzędnika i innego pracownika prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio.

§ 9. Prawo do nagrody jubileuszowej i zasady wypłaty

1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
3. Urzędnik i inny pracownik sądów i prokuratury nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody lub w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrodę jubileuszową.
4. Urzędnik i inny pracownik sądów i prokuratury są obowiązani udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 
5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez urzędnika lub innego pracownika sądów i prokuratury prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji – niezwłocznie po udokumentowaniu przez urzędnika albo innego pracownika sądów i prokuratury prawa do nagrody jubileuszowej.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące urzędnikowi lub innemu pracownikowi sądów i prokuratury w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli urzędnik lub inny pracownik sądów i prokuratury nabyli prawo do nagrody, będąc zatrudnionymi w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody.
7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza się zgodnie z przepisami w sprawie ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy albo na emeryturę urzędnikowi lub innemu pracownikowi sądów i prokuratury, którym do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną, najwyższą nagrodę.
10. Urzędnikowi lub innemu pracownikowi sądów i prokuratury, którzy w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, legitymują się okresem dłuższym niż uprawniający do nagrody danego stopnia, a którym w okresie 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio w przypadku, gdy urzędnik lub inny pracownik sądów i prokuratury w dniu, w którym udokumentowali swoje prawo do nagrody, byli uprawnieni do nagrody wyższego stopnia, oraz w przypadku, gdy urzędnik lub inny pracownik sądów i prokuratury nabędą to prawo w terminie 12 miesięcy od tego dnia.
12. Urzędnikowi i innemu pracownikowi zatrudnionym w sądzie albo prokuraturze w dniu 30 marca 1999 r. przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się okresy, które zostały wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabyli prawo w sądzie albo prokuraturze przed tym dniem.

§ 10. Dodatek za pracę w porze nocnej

Urzędnikowi i innemu pracownikowi sądów powszechnych i powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11. Staż urzędniczy i oświadczenie o ochronie informacji

1. Staż urzędniczy, zwany dalej „stażem”, odbywa osoba podejmująca pracę w sądzie albo prokuraturze, która ma być zatrudniona na stanowisku, o którym mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
2. Osoba, o której mowa w ust. 1, zatrudniona w charakterze stażysty, zwana dalej „stażystą”, poznaje strukturę sądu albo prokuratury, funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych oraz podległych jednostek organizacyjnych, jak również tryb załatwiania spraw, które będą należały do zakresu przyszłych obowiązków stażysty jako urzędnika.
3. Przed przystąpieniem do odbywania stażu stażysta składa oświadczenie, że zapoznał się z obowiązującymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

§ 12. Organizacja zajęć teoretycznych i praktycznych stażu

1. Staż obejmuje zajęcia teoretyczne, uwzględniające w szczególności organizację i funkcjonowanie sądów albo prokuratury, oraz zajęcia praktyczne umożliwiające nabycie umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym działaniu.
2. Wymiar czasu zajęć teoretycznych w okresie stażu wynosi łącznie 48 godzin lekcyjnych.
3. Miejsce i czas odbywania zajęć teoretycznych oraz praktycznych określają w harmonogramie stażu i organizują dyrektor sądu albo właściwy prokurator.
4. W terminie nie dłuższym niż miesiąc od dnia rozpoczęcia stażu dyrektor sądu albo właściwy prokurator ustalają program zajęć teoretycznych i przekazują do zatwierdzenia odpowiednio Ministrowi Sprawiedliwości albo Prokuratorowi Generalnemu. 

§ 13. Wspólna organizacja stażu i przełożeni stażystów

1. Staż może być organizowany dla dwóch lub większej liczby sądów powszechnych albo powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury na podstawie porozumienia zawartego przez dyrektorów sądów albo właściwych prokuratorów.
2. Dyrektor sądu albo właściwy prokurator są w okresie stażu przełożonymi służbowymi stażystów.

§ 14. Kierownik stażu i kwartalne opinie o stażystach

1. Dyrektor sądu albo właściwy prokurator wyznaczają spośród urzędników kierownika stażu, który odpowiada za jego przebieg.
2. Kierownik stażu sporządza w odniesieniu do każdego stażysty kwartalną opinię o przebiegu stażu, obejmującą następujące cechy stażysty:
1) wiedzę zawodową oraz umiejętności jej stosowania w praktyce;
2) obowiązkowość, pracowitość, inicjatywę i punktualność;
3) zdolności zawodowe;
4) stosunek do współpracowników i interesantów.
3. Jeżeli w sądzie albo w powszechnej jednostce prokuratury staż odbywa równocześnie więcej niż 15 stażystów, dyrektor sądu albo właściwy prokurator mogą zwolnić kierownika stażu z innych obowiązków służbowych. W takim przypadku kierownikowi stażu nie przysługuje dodatek z tytułu pełnionej funkcji, o którym mowa w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

§ 15. Egzamin stażowy i zasady jego przeprowadzenia

1. W ostatnim miesiącu stażu stażysta przystępuje do egzaminu.
2. Egzamin przeprowadza komisja powołana przez dyrektora sądu albo właściwego prokuratora.
3. Komisja składa się z przewodniczącego, którym jest dyrektor sądu albo zastępca dyrektora sądu lub prokurator albo zastępca prokuratora, oraz dwóch lub trzech doświadczonych urzędników sądu albo prokuratury.
4. Egzamin odbywa się w formie pisemnej w terminie i miejscu wyznaczonych przez przewodniczącego komisji w obecności kierownika stażu.
5. Przedmiotem egzaminu jest całość zagadnień wchodzących w zakres programu zajęć teoretycznych, o którym mowa w § 12 ust. 4, z uwzględnieniem znajomości przepisów w sprawie wewnętrznej organizacji i zakresu działania sekretariatów i innych działów administracji sądowej albo prokuratorskiej oraz wybranych zagadnień organizacji i funkcjonowania sądów i prokuratury.
6. Komisja określa wynik egzaminu ocenami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny” albo „niedostateczny”.
7. Z przebiegu egzaminu sporządza się protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje się do wiadomości zainteresowanemu.

§ 16. Końcowa ocena stażu i informacja dla stażysty

Po zakończeniu stażu dyrektor sądu albo właściwy prokurator sporządzają ocenę końcową stażu, w której uwzględniają wynik egzaminu oraz opinie sporządzone przez kierownika stażu. O treści oceny informuje się stażystę.

Załącznik

 STANOWISKA, NA KTÓRYCH SĄ ZATRUDNIANI URZĘDNICY W SĄDACH I PROKURATURZE, ORAZ KWALIFIKACJE WYMAGANE DO ZAJMOWANIA TYCH STANOWISK Stanowisko Wymagane kwalifikacje SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE Stanowiska główny księgowy samodzielne zastępca głównego księgowego audytor wewnętrzny radca prawny pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych Stanowiska starszy inspektor ds. biurowości wspomagające pion orzeczniczy inspektor ds. biurowości według odrębnych przepisów wykształcenie: ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i co najmniej 3-letnia praktyka w księgowości lub ukończona średnia szkoła policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna i co najmniej 6-letnia praktyka w księgowości według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów wykształcenie wyższe drugiego stopnia oraz 3 lata pracy na stanowisku inspektora ds. biurowości wykształcenie wyższe pierwszego stopnia oraz 5 lat pracy na stanowisku  starszy sekretarz sądowy sekretarz sądowy starszy protokolant sądowy protokolant sądowy migrator ksiąg wieczystych Pozostałe starszego sekretarza sądowego lub sekretarza sądowego wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny, umiejętność obsługi komputera, w tym biegłego pisania, a w przypadku starszego sekretarza sądowego – wykształcenie wyższe pierwszego stopnia oraz umiejętność obsługi komputera, w tym biegłego pisania, oraz 5 lat pracy na stanowisku sekretarza sądowego wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny, umiejętność obsługi komputera, w tym biegłego pisania, oraz w przypadku starszego protokolanta sądowego – wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, umiejętność obsługi komputera, w tym biegłego pisania, oraz 3 lata pracy na stanowisku protokolanta sądowego wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, umiejętność obsługi komputera, w tym biegłego pisania administrator bezpieczeństwa informacji stanowiska wspomagające główny specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) inspektor ds. obronnych wykształcenie wyższe drugiego stopnia wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, a w przypadku głównego specjalisty – wykształcenie wyższe drugiego stopnia oraz 5 lat pracy na stanowisku specjalisty wykształcenie wyższe  główny specjalista ds. bhp specjalista/starszy specjalista ds. bhp inspektor/starszy inspektor ds. bhp pierwszego stopnia według odrębnych przepisów inspektor ds. ochrony przeciwpożarowej starszy inspektor/starszy księgowy inspektor/księgowy kasjer wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, umiejętność obsługi komputera oraz: 1) w przypadku starszego inspektora – 5 lat pracy na stanowisku inspektora, 2) w przypadku starszego księgowego – 5 lat pracy na stanowisku księgowego wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny administrator systemu informatycznego wykształcenie wyższe administrator systemu teleinformatycznego kierunkowe inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego informatyk bibliotekarz archiwista informatyczne drugiego stopnia wykształcenie wyższe kierunkowe informatyczne pierwszego stopnia według odrębnych przepisów wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny, a także kurs dla archiwistów POWSZECHNE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE PROKURATURY Stanowiska dyrektor departamentu/biura samodzielne w Prokuraturze Krajowej zastępca dyrektora departamentu/biura w Prokuraturze Krajowej dyrektor finansowo-administracyjny główny księgowy wykształcenie wyższe drugiego stopnia, co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 2 lata pracy na stanowisku kierowniczym, doświadczenie w dziedzinie finansów publicznych, prowadzenia inwestycji i gospodarowania mieniem Skarbu Państwa według odrębnych  zastępca głównego księgowego audytor wewnętrzny radca prawny pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych Stanowiska starszy inspektor ds. biurowości wspomagające pion orzeczniczy inspektor ds. biurowości referendarz starszy referent referent młodszy referent przepisów wykształcenie: ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i co najmniej 3-letnia praktyka w księgowości lub ukończona średnia szkoła policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna i co najmniej 6-letnia praktyka w księgowości według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów wykształcenie wyższe drugiego stopnia oraz 3 lata pracy na stanowisku inspektora ds. biurowości wykształcenie wyższe pierwszego stopnia oraz 5 lat pracy na stanowisku referendarza lub starszego referenta wykształcenie wyższe pierwszego stopnia oraz umiejętność obsługi komputera, oraz 3 lata pracy na stanowisku starszego referenta lub referenta wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny, umiejętność obsługi komputera, a także:  referent prawny analityk kryminalny 1) w przypadku starszego referenta – co najmniej 3 lata pracy na stanowisku referenta, 2) w przypadku referenta – co najmniej 2 lata pracy na stanowisku młodszego referenta wykształcenie wyższe prawnicze, znajomość języka obcego wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, znajomość obsługi komputera Pozostałe administrator bezpieczeństwa informacji stanowiska wspomagające wykształcenie wyższe drugiego stopnia główny specjalista ds. (ze wskazaniem wykształcenie wyższe specjalności) specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) starszy inspektor ds. obronnych inspektor ds. obronnych główny specjalista ds. bhp specjalista/starszy specjalista ds. bhp inspektor/starszy inspektor ds. bhp pierwszego stopnia, a w przypadku głównego specjalisty – wykształcenie wyższe drugiego stopnia oraz 5 lat pracy na stanowisku specjalisty wykształcenie wyższe pierwszego stopnia według odrębnych przepisów inspektor ds. ochrony przeciwpożarowej starszy inspektor/starszy księgowy inspektor/księgowy kasjer wykształcenie wyższe pierwszego stopnia, umiejętność obsługi komputera oraz: 1) w przypadku starszego inspektora – 5 lat pracy na stanowisku inspektora, 2) w przypadku starszego księgowego – 5 lat pracy na stanowisku księgowego wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny administrator systemu informatycznego wykształcenie wyższe administrator systemu teleinformatycznego inspektor bezpieczeństwa kierunkowe informatyczne drugiego  teleinformatycznego informatyk bibliotekarz archiwista stopnia wykształcenie wyższe kierunkowe informatyczne pierwszego stopnia według odrębnych przepisów wykształcenie średnie oraz zdany egzamin maturalny, a także kurs dla archiwistów  STANOWISKA, NA KTÓRYCH SĄ ZATRUDNIANI PRACOWNICY NIEBĘDĄCY URZĘDNIKAMI W SĄDACH I PROKURATURZE, ORAZ KWALIFIKACJE WYMAGANE DO ZAJMOWANIA TYCH STANOWISK Stanowisko Wymagane kwalifikacje SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE Stanowiska sekretarka/sekretarz pomocnicze transkrybent wykształcenie średnie, umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych starszy wartownik/wartownik-konwojent wartownik/wartownik-konwojent woźny sądowy operator ksiąg wieczystych goniec Stanowiska obsługi kierowca technicznej i gospodarczej maszynistka telefonistka/telefonista operator urządzeń elektronicznych/powielających magazynier rzemieślnik/konserwator robotnik gospodarczy palacz co. portier dozorca sprzątaczka według odrębnych przepisów, a w przypadku starszego wartownika/ wartownika-konwojenta – dodatkowo 5 lat pracy na stanowisku wartownika/ wartownika-konwojenta wykształcenie średnie według odrębnych przepisów wykształcenie średnie, a w przypadku maszynistki – dodatkowo umiejętność biegłego pisania wykształcenie średnie wykształcenie zasadnicze wykształcenie podstawowe POWSZECHNE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE PROKURATURY Stanowiska sekretarka/sekretarz pomocnicze pracownik biura podawczego goniec wykształcenie średnie, umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych wykształcenie średnie, a w przypadku pracownika biura podawczego – dodatkowo znajomość  Stanowiska obsługi kierowca technicznej i gospodarczej maszynistka telefonistka/telefonista operator urządzeń elektronicznych/powielających magazynier rzemieślnik/konserwator robotnik gospodarczy palacz co. portier dozorca sprzątaczka obsługi komputera według odrębnych przepisów wykształcenie średnie wykształcenie średnie wykształcenie zasadnicze wykształcenie podstawowe  TABELA WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO URZĘDNIKOM I INNYM PRACOWNIKOM SĄDÓW I PROKURATURY Stanowiska Stanowiska samodzielne Stanowiska wspomagające Stażysta Stanowiska pomocnicze, obsługi technicznej i gospodarczej Kwota w zł 2000–12000 2000–7000 2000–3000 2000–4000  WYSOKOŚĆ DODATKU Z TYTUŁU ZAJMOWANEGO STANOWISKA ORAZ PEŁNIONEJ FUNKCJI PRZYSŁUGUJĄCEGO URZĘDNIKOM I INNYM PRACOWNIKOM SĄDÓW I PROKURATURY Grupa stanowisk lub funkcji Kwota w zł SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE Stanowiska samodzielne Stanowiska wspomagające: - starszy inspektor ds. biurowości - inspektor ds. biurowości - główny specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) - administrator systemu informatycznego - administrator systemu teleinformatycznego - inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego - informatyk Funkcja naczelnika wydziału Funkcje kierowników: sekretariatu, sekretariatu wydziału lub sekcji wydziału, oddziału, biura, sekcji, zespołu, działu Funkcje zastępców kierowników: sekretariatu, sekretariatu wydziału lub sekcji wydziału, oddziału, biura, sekcji, zespołu, działu Funkcje kierowników: kancelarii tajnej, biura podawczego, archiwum, biblioteki, magazynu, warsztatu Funkcje: dowódcy straży, dowódcy zmiany Funkcja kierownika stażu Funkcje powierzane urzędnikom delegowanym do Ministerstwa Sprawiedliwości: - głównego specjalisty - naczelnika wydziału - zastępcy dyrektora biura/departamentu - dyrektora biura/departamentu do 2252 do 1689 do 1239 do 1126 do 1689 do 1689 do 1689 do 901 do 1689 do 1689 do 901 do 676 do 563 do 338 do 901 do 1689 do 2252 do 2252 POWSZECHNE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE PROKURATURY Stanowiska samodzielne Stanowiska wspomagające: - starszy inspektor ds. biurowości - inspektor ds. biurowości - główny specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) - administrator systemu informatycznego - administrator systemu teleinformatycznego - inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego - informatyk Funkcja naczelnika wydziału do 2252 do 1689 do 1239 do 1126 do 1689 do 1689 do 1689 do 901 do 1689  Funkcja kierownika: - sekretariatu - działu - kancelarii tajnej - oddziału kancelarii tajnej Funkcje: - zastępcy kierownika sekretariatu - zastępcy kierownika kancelarii tajnej Funkcja kierownika stażu Funkcje powierzane urzędnikom delegowanym do Prokuratury Generalnej: - głównego specjalisty ds. - naczelnika wydziału - zastępcy dyrektora biura/departamentu - dyrektora biura/departamentu do 1689 do 1689 do 901 do 901 do 901 do 676 do 338 do 901 do 1689 do 2252 do 2252