§ 2. Przesłanki przyznania nagrody uznaniowej
1. Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi za uzyskiwanie znaczących wyników w służbie, za wykonywanie zadań służbowych w szczególnie trudnych warunkach lub zadań wymagających znacznego nakładu pracy, zaangażowania i odpowiedzialności, w przypadku dokonania czynu świadczącego o odwadze funkcjonariusza, a także za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
2. Wysokość nagrody uznaniowej powinna być adekwatna do osiągnięć funkcjonariusza, o których mowa w ust. 1, a w przypadku wykonywania zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim
w szczególny sposób uwzględniać nakład pracy włożony przez funkcjonariusza w wykonywanie tych zadań.
3. Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi, pod warunkiem że:
1) nie jest przeciwko niemu prowadzone postępowanie karne lub dyscyplinarne;
2) wymierzona mu kara dyscyplinarna uległa zatarciu lub została darowana;
3) skazanie uległo zatarciu – w przypadku skazania go prawomocnym orzeczeniem sądu za przestępstwo lub wykroczenie;
4) upłynął okres, w którym może być wobec niego podjęte warunkowo umorzone postępowanie karne;
5) nie jest on zawieszony w czynnościach służbowych;
6) nie jest wobec niego prowadzone, na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych, kontrolne postępowanie sprawdzające.
Tekst przepisu: akt wydany przez Prezesa Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2014 r. poz. 1636.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.