§ 6. Ocena kompetencji kandydata i czas rozmowy kwalifikacyjnej
1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
1) ocenie – w odniesieniu do kompetencji personalnych kandydata – podlega w szczególności:
a) motywacja do podjęcia służby w Służbie Więziennej, w tym racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Służbie Więziennej, z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,
b) wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Służbie Więziennej,
c) przedstawienie własnej oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Służbie Więziennej,
d) wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,
e) przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Służbie Więziennej
w zakresie od 1 do 15 punktów;
2) ocenie – w odniesieniu do kompetencji społecznych kandydata – podlega w szczególności:
a) postawa wobec ludzi,
b) dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi, deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,
c) prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową, pochodzenie, płeć, preferencje seksualne oraz przejawianie postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,
d) rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych
w zakresie od 1 do 15 punktów.
2. Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Sprawiedliwości, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 1631.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.