Rozdział 4. Pośrednictwo pracy w ramach sieci…

Rozdział 4

Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES prowadzone przez OHP

§ 30. Koordynacja i realizacja pośrednictwa EURES w OHP

1. Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES realizowane przez OHP jest koordynowane przez Komendanta Głównego OHP.

2. Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES realizują w OHP wojewódzkie komendy oraz centra edukacji i pracy.

3. Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES w wojewódzkich komendach i centrach edukacji i pracy jest koordynowane przez wojewódzkiego komendanta OHP lub jego zastępcę.

4. Wojewódzka komenda realizuje pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES we współpracy z właściwymi terytorialnie centrami edukacji i pracy oraz WUP z terytorium województwa.

5. Centrum edukacji i pracy realizuje pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES we współpracy z właściwą terytorialnie wojewódzką komendą.

§ 31. Warunki przyjmowania zgłoszeń ofert pracy przez centrum

1. Centrum edukacji i pracy przyjmuje zgłoszenie krajowej oferty pracy, jeżeli zawiera ono:

1) dane wymagane;

2) informację, czy krajowa oferta pracy została zgłoszona do PUP, podmiotu akredytowanego lub innego centrum edukacji i pracy.

2. Zgłoszenie krajowej oferty pracy, o którym mowa w ust. 1, może obejmować:

1) dane uzupełniające, o których mowa w § 6 ust. 3 pkt 1–3;

2) informacje dotyczące postępowania z krajową ofertą pracy w zakresie częstotliwości kontaktów centrum edukacji i pracy z pracodawcą krajowym oraz oczekiwań dotyczących dodatkowego upowszechniania krajowej oferty pracy w wybranych państwach EOG.

3. Centrum edukacji i pracy przyjmuje zgłoszenie oferty pracy dla obywateli EOG, jeżeli zawiera ono dane wymagane, dane uzupełniające, informacje, o których mowa w § 7, oraz informację, czy oferta pracy dla obywateli EOG została zgłoszona do PUP, podmiotu akredytowanego lub innego centrum edukacji i pracy.

4. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy, złożonym do centrum edukacji i pracy, danych wymaganych i informacji, o których mowa w ust. 1, a w przypadku zgłoszenia oferty pracy dla obywateli EOG – danych, o których mowa w § 7, centrum edukacji i pracy niezwłocznie powiadamia pracodawcę krajowego o konieczności uzupełnienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia w terminie 7 dni od dnia powiadomienia o konieczności jego uzupełnienia powoduje, że krajowa oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez centrum edukacji i pracy.

5. Jeżeli pracodawca krajowy zawarł w zgłoszeniu krajowej oferty pracy, o którym mowa w ust. 1, wymagania naruszające zasady, o których mowa w art. 83 ust. 11 ustawy, centrum edukacji i pracy informuje pracodawcę krajowego o odmowie realizacji przyjętej krajowej oferty pracy.

6. Centrum edukacji i pracy może nie przyjąć krajowej oferty pracy, jeżeli pracodawca krajowy w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia tej oferty został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy lub w innych uzasadnionych przypadkach.

7. Centrum edukacji i pracy młodzieży stwierdza fakty, o których mowa w ust. 6, na podstawie oświadczenia pracodawcy złożonego do tego centrum wraz ze zgłoszeniem krajowej oferty pracy.

§ 32. Upowszechnianie krajowych ofert pracy i danych pracodawcy

1. Centrum edukacji i pracy upowszechnia krajową ofertę pracy, w tym ofertę pracy dla obywateli EOG, przez:

1) zamieszczenie w ePraca, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych OHP, oraz na portalu EURES wraz z oznaczeniem, czy pracodawca krajowy jest zainteresowany zatrudnieniem kandydata z państwa EOG;

2) inne środki i formy przekazu, jeżeli centrum edukacji i pracy ma takie możliwości.

2. Jeżeli pracodawca krajowy jest zainteresowany dodatkowym upowszechnieniem oferty pracy dla obywateli EOG w wybranych przez siebie państwach EOG, centrum edukacji i pracy przekazuje tę ofertę do realizacji do wojewódzkiej komendy nie później niż w następnym dniu roboczym po dniu jej przyjęcia.

3. Wojewódzka komenda oraz centrum edukacji i pracy upowszechniają krajową ofertę pracy, w tym ofertę pracy dla obywateli EOG, w formach, o których mowa w § 10.

4. Dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego są podawane do wiadomości publicznej w krajowej ofercie pracy, w tym ofercie pracy dla obywateli EOG, przez wojewódzką komendę oraz centrum edukacji i pracy wyłącznie w przypadku, gdy pracodawca krajowy, zgłaszając tę ofertę, wyraził zgodę na ich publiczne udostępnianie.

5. Upowszechniając krajową ofertę pracy, w tym ofertę pracy dla obywateli EOG, wojewódzka komenda oraz centrum edukacji i pracy podają do wiadomości publicznej informację o tej ofercie zawierającą co najmniej dane dotyczące zgłaszanego miejsca pracy, oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, okres aktualności tej oferty oraz dane i informacje, o których mowa w § 7, w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG.

§ 33. Pośrednictwo pracy EURES dla krajowych pracodawców

1. Centrum edukacji i pracy młodzieży prowadzi pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców krajowych przez:

1) przekazywanie ofert pracy dla obywateli EOG do dodatkowego upowszechniania w wybranych państwach EOG do wojewódzkiej komendy;

2) przyjmowanie aplikacji od kandydatów z państw EOG, weryfikację tych aplikacji pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla obywateli EOG i ich przekazywanie pracodawcy krajowemu;

3) pozyskanie od pracodawcy krajowego, który zgłosił ofertę pracy dla obywateli EOG, informacji dotyczących zatrudnienia kandydata z państwa EOG i przekazanie tych informacji do wojewódzkiej komendy.

2. Centrum edukacji i pracy realizuje działania, o których mowa w ust. 1 pkt 2, jeżeli pracodawca krajowy zgłosił taką potrzebę.

3. Centrum edukacji i pracy może dokonywać weryfikacji aplikacji kandydatów z EOG pod względem ich zgodności z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla obywateli EOG, jeżeli te dokumenty są składane w języku polskim lub w języku obcym, jeżeli centrum edukacji i pracy ma możliwość ich przetłumaczenia na język polski.

4. Jeżeli oferta pracy dla obywateli EOG, o której mowa w ust. 1 pkt 1, utraci ważność przed upływem okresu jej aktualności, centrum edukacji i pracy informuje o tym wojewódzką komendę, która niezwłocznie informuje przedstawicieli sieci EURES z państw EOG, do których ta oferta została uprzednio skierowana do realizacji, o konieczności wycofania jej z upowszechniania na terytorium tych państw.

§ 34. Zadania wojewódzkiej komendy w pośrednictwie EURES

1. Wojewódzka komenda prowadzi pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców krajowych przez:

1) przyjmowanie ofert pracy dla obywateli EOG z centrum edukacji i pracy młodzieży do dodatkowego upowszechnienia w państwach EOG wybranych przez pracodawców i ich upowszechnienie przez sieć EURES w tych państwach;

3) współpracę z centrum edukacji i pracy, o którym mowa w pkt 1, w celu pozyskania informacji dotyczących zatrudnienia kandydatów z państw EOG u pracodawcy krajowego, który zgłosił ofertę pracy dla obywateli EOG;

4) działania, o których mowa w § 25 ust. 2–4 i 7, przewidziane do realizacji przez WUP.

2. Jeżeli wojewódzka komenda przekazała bezpośrednio do pracodawcy krajowego aplikacje kandydatów z państw EOG spełniających wymagania określone w ofercie pracy dla obywateli EOG, wojewódzka komenda informuje o tym centrum edukacji i pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1.

§ 35. Pośrednictwo EURES dla pracodawców z państw EOG

1. Wojewódzka komenda prowadzi pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców z państw EOG przez:

1) przyjmowanie zagranicznych ofert pracy oraz ich upowszechnianie;

2) zapewnienie w siedzibie wojewódzkiej komendy możliwości samodzielnego dostępu do informacji o zagranicznych ofertach pracy zamieszczonych na portalu EURES;

3) działania, o których mowa w § 26 ust. 1 pkt 3 i 4, realizowane przez WUP.

2. Wojewódzka komenda może organizować z udziałem pracodawców z państw EOG:

1) rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami krajowymi, jeżeli pracodawcy z państw EOG zgłosili taką potrzebę;

2) targi pracy.

3. Działania, o których mowa w ust. 2, wojewódzka komenda może realizować z udziałem centrum edukacji i pracy.

4. Wojewódzka komenda realizuje zadania przewidziane dla WUP określone w § 28.

5. Wojewódzka komenda upowszechnia zagraniczną ofertę pracy w języku polskim z logo sieci EURES przez zamieszczenie w ePraca, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych OHP, oraz może ją dodatkowo upowszechnić, jeżeli zgłaszający lub pracodawca z państwa EOG wyraził taką potrzebę lub wystąpią inne przesłanki uzasadniające takie działanie, poprzez:

1) podanie do wiadomości publicznej w miejscu ogólnie dostępnym w wojewódzkiej komendzie;

2) przekazanie do wszystkich lub wybranych centrów edukacji i pracy z terytorium województwa oraz do właściwego terytorialnie WUP;

3) opublikowanie na stronie internetowej wojewódzkiej komendy;

4) przekazanie do innych wojewódzkich komend;

5) inne środki i formy przekazu, jeżeli wojewódzka komenda ma takie możliwości.

6. Wojewódzka komenda realizuje działania, o których mowa w § 29 ust. 2–6, realizowane przez WUP.

§ 36. Pośrednictwo EURES przez centrum dla pracodawców zagranicznych

1. Centrum edukacji i pracy prowadzi pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców z państw EOG przez:

1) przyjmowanie z wojewódzkiej komendy zagranicznych ofert pracy przekazywanych w języku polskim;

2) upowszechnianie zagranicznych ofert pracy w języku polskim, z logo sieci EURES.

2. Centrum edukacji i pracy może upowszechniać inne zagraniczne oferty pracy opublikowane w ePraca przez podanie ich do wiadomości publicznej w miejscu ogólnie dostępnym w siedzibie centrum edukacji i pracy.

3. Zagraniczne oferty pracy, o których mowa w ust. 1, centrum edukacji i pracy może dodatkowo upowszechnić przez opublikowanie ich na stronie internetowej tego centrum lub za pośrednictwem innych środków lub form przekazu, jeżeli ma takie możliwości.

4. Centrum edukacji i pracy zaprzestaje niezwłocznie upowszechniania zagranicznej oferty pracy:

1) po upływie okresu jej aktualności, a w przypadku ofert pracy aktualnych do odwołania, po uprzednim sprawdzeniu, co najmniej raz na 14 dni, czy oferta ta została już wycofana z upowszechniania przez ePraca;

2) przed upływem okresu jej aktualności po uzyskaniu z wojewódzkiej komendy informacji o konieczności wycofania tej oferty z powodu:

a) uzyskania informacji związanych z ukaraniem pracodawcy z państwa EOG lub skazaniem tego pracodawcy prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo z objęciem pracodawcy z państwa EOG postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy,

b) braku kontaktu z przedstawicielem sieci EURES lub pracodawcą z państwa EOG przez co najmniej 14 dni w przypadku zagranicznych ofert pracy aktualnych do odwołania.

§ 37. Współpraca przy pośrednictwie pracy w ramach sieci EURES

WUP, PUP, wojewódzkie komendy oraz centra edukacji i pracy mogą współpracować ze sobą nawzajem oraz z podmiotami akredytowanymi przy prowadzeniu pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES.

Pełna treść aktu: w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy.