Rozdział 4. Nabór na szkolenia kandydatów na pilotów morskich
Rozdział 4
Nabór na szkolenia kandydatów na pilotów morskich
1. Warunkiem rozpoczęcia naboru na szkolenie kandydatów na pilotów morskich i praktyki pilotowe, zwane w niniejszym rozdziale „szkoleniem”, jest ogłoszenie – na wniosek szefa stacji pilotowej przez właściwego dyrektora urzędu morskiego w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej tego urzędu – obwieszczenia o naborze informującego o:
1) wymaganiach wobec osób ubiegających się o przyjęcie na szkolenie, zwanych dalej „kandydatami na szkolenie”;
2) sposobie i miejscu składania wniosków o przyjęcie na szkolenie;
3) terminie składania wniosków o przyjęcie na szkolenie;
4) wymaganych dokumentach;
5) limicie miejsc;
6) przewidywanym terminie rozpoczęcia i zakończenia szkolenia na pilota morskiego.
2. Termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, nie może być krótszy niż 2 miesiące od dnia ogłoszenia obwieszczenia o naborze.
1. Od kandydata na szkolenie jest wymagane posiadanie:
1) dyplomu na poziomie zarządzania w dziale pokładowym i odpowiedniej praktyki pływania określonej w § 5 pkt 2 lit. d, § 6 pkt 2 lit. b i § 7 pkt 2 lit. b;
2) certyfikatu poświadczającego znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1 w skali Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR), potwierdzającego kompetencje językowe w zakresie rozumienia ze słuchu, wypowiedzi ustnej, rozumienia tekstu pisanego i wypowiedzi pisemnej;
3) świadectwa zdrowia.
2. Kandydat na szkolenie spełniający wymagania, o których mowa w ust. 1:
1) jest poddawany ocenie dokonywanej zgodnie z punktacją określoną w tabeli punktów przyznawanych kandydatom na szkolenia na pilotów morskich i praktyki pilotowe, która stanowi załącznik nr 24 do rozporządzenia, na podstawie następujących kryteriów:
a) poziom znajomości języka angielskiego,
b) długość praktyki pływania na stanowisku kapitana na statkach o pojemności brutto powyżej 3000,
c) posiadanie minimum 12 miesięcy praktyki pływania na stanowisku kapitana na statkach o długości całkowitej powyżej 300 m,
d) posiadanie minimum 12 miesięcy praktyki pływania na stanowisku kapitana na statkach o długości całkowitej od 200 m do 300 m,
e) posiadanie minimum 12 miesięcy praktyki pływania na stanowisku kapitana na holownikach o pojemności brutto powyżej 250, które operują w rejonie pilotowym, dla którego jest organizowany nabór,
f) posiadane przez kandydata aktualne uprawnienia pilotowe w rejonach pilotowych Gdańsk, Gdynia – Hel – Władysławowo lub Świnoujście – Szczecin,
g) posiadane przez kandydata aktualne uprawnienia pilotowe w innych rejonach pilotowych niż wymienione w lit. f,
h) posiadane przez kandydata aktualne uprawnienia pilotowe wydane przez administracje innych państw,
i) posiadane przez kandydata aktualne zwolnienia z pilotażu wydane dla portów rejonu pilotowego, dla którego jest przeprowadzany nabór,
j) posiadane przez kandydata aktualne zwolnienia z pilotażu wydane dla polskich portów innych niż określone w lit. i lub wydane przez administracje innych państw,
k) posiadane przez kandydata świadectwa przeszkolenia w zakresie manewrowania dużymi statkami i statkami o nietypowych charakterystykach manewrowych;
2) przedkłada zaświadczenie o uzyskaniu pozytywnego wyniku testu sprawnościowego;
3) przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. W celu przeprowadzenia naboru kandydatów na szkolenie właściwy dyrektor urzędu morskiego powołuje 3-osobowy zespół do spraw przeprowadzenia naboru, zwany dalej „zespołem do spraw naboru”.
2. W skład zespołu do spraw naboru na szkolenie w rejonie pilotowym wchodzi:
1) dwóch przedstawicieli urzędu morskiego nieznajdujących się na liście pilotów morskich, w tym kapitan portu właściwy terytorialnie dla obszaru działania stacji pilotowej albo jego przedstawiciel posiadający dyplom kapitana żeglugi wielkiej i co najmniej 12-miesięczną praktykę pływania na stanowisku kapitana;
2) jeden przedstawiciel pilotów wyznaczonych przez szefa stacji pilotowej właściwej ze względu na rejon pilotowy, którego dotyczy nabór.
3. Spośród przedstawicieli urzędu morskiego, o których mowa w ust. 2 pkt 1, właściwy dyrektor urzędu morskiego wskazuje przewodniczącego zespołu do spraw naboru.
4. Zadaniem zespołu do spraw naboru jest zorganizowanie i przeprowadzenie naboru, w tym:
1) weryfikacja złożonych wniosków o przyjęcie na szkolenie;
2) sporządzenie listy kandydatów na szkolenie spełniających warunki, o których mowa w § 17 ust. 1, obejmującej imiona i nazwiska kandydatów, w terminie 14 dni od dnia upływu terminu składania wniosków;
3) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej poprzedzonej testem sprawnościowym, w terminie niedłuższym niż 60 dni od dnia upływu terminu składania wniosków;
4) przyznanie kandydatom na szkolenie punktów zgodnie z tabelą punktów przyznawanych kandydatom na szkolenia na pilotów morskich i praktyki pilotowe określoną w załączniku nr 24 do rozporządzenia;
5) przekazanie właściwemu dyrektorowi urzędu morskiego listy wszystkich osób zakwalifikowanych na szkolenie obejmującej imiona i nazwiska osób wraz z łączną liczbą przyznanych punktów.
5. W przypadku uzyskania jednakowej liczby punktów o zakwalifikowaniu na szkolenie decyduje wynik rozmowy kwalifikacyjnej.
6. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje zagadnienia ujęte w jednym losowo wybranym zestawie spośród pięciu zestawów pytań, opracowanych przez zespół i zatwierdzonych przez właściwego dyrektora urzędu morskiego, oraz omówienie doświadczenia kandydata w zakresie praktyki pływania w różnych rejonach.
1. Wyniki przeprowadzonego naboru na szkolenie właściwy dyrektor urzędu morskiego ogłasza w drodze obwieszczenia zamieszczonego w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej tego urzędu, w terminie 7 dni od dnia zakończenia ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej, podając listę kandydatów na szkolenie, którzy uczestniczyli w rozmowie kwalifikacyjnej, o której mowa w § 18 ust. 4 pkt 3, zawierającą ich imiona i nazwiska oraz łączną liczbę uzyskanych przez nich punktów.
2. Na liście, o której mowa w ust. 1, wskazuje się wszystkie osoby zakwalifikowane na szkolenie w ramach danego naboru, w kolejności według liczby uzyskanych punktów.
3. Na szkolenie przyjmuje się osoby, które uzyskały największą liczbę punktów, do wyczerpania limitu miejsc określo-nego w obwieszczeniu o naborze.
4. Osoba zakwalifikowana na szkolenie ma obowiązek rozpocząć i zakończyć szkolenie w terminie wskazanym w obwieszczeniu o naborze.
5. W przypadku niewywiązania się osoby zakwalifikowanej na szkolenie z obowiązku, o którym mowa w ust. 4, właściwy dyrektor urzędu morskiego, skreśla tę osobę, w drodze decyzji, z listy osób zakwalifikowanych na szkolenie, a jego miejsce zajmuje kolejna osoba z listy. Decyzja ma rygor natychmiastowej wykonalności.
Pełna treść aktu: w sprawie pilotażu morskiego.