§ 4.
1. W ramach opiniowania służbowego dokonuje się oceny służby funkcjonariusza zgodnie z następującymi kryteriami:
1) efektywność służby;
2) kwalifikacje zawodowe, wiedza ogólna oraz rozwój zawodowy;
3) umiejętność oceny sytuacji;
4) znajomość służby;
5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;
6) planowanie i organizacja własnej pracy;
7) podejmowanie nowych inicjatyw;
8) dyscyplina i obowiązkowość;
9) dyspozycyjność;
10) umiejętność współpracy;
11) zaangażowanie w realizację zadań;
12) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;
13) sposób sporządzania dokumentów służbowych;
14) proces adaptacji zawodowej - w przypadku funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej.
2. Podczas dokonywania oceny w ramach opiniowania służbowego funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 pod uwagę są brane:
1) komunikacja werbalna;
2) planowanie i ustalanie priorytetów;
3) podejmowanie decyzji;
4) przekazywanie zadań;
5) motywowanie podwładnych;
6) egzekwowanie zadań;
7) zarządzanie czasem własnym i podwładnych;
8) kierowanie podwładnymi;
9) ocenianie podwładnych;
10) dbałość o stosunki międzyludzkie;
11) odporność na presję;
12) zarządzanie zasobami materialnymi.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Obrony Narodowej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 780.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.