§ 4. Kryteria oceny służby
1. Opiniowanie polega na ocenie:
1) przygotowania zawodowego funkcjonariusza podlegającego opiniowaniu, zwanego dalej „opiniowanym”, w tym posiadanego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, uprawnień specjalistycznych oraz posiadanych umiejętności;
2) sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych;
3) wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia;
4) uzdolnień opiniowanego mających wpływ na sposób wykonywania zadań służbowych.
2. Oceny sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych dokonuje się według następujących kryteriów:
1) terminowość;
2) jakość;
3) efektywność;
4) fachowość;
5) samodzielność;
6) umiejętność określania ważności realizacji zadań służbowych;
7) inicjatywa przy wykonywaniu zadań służbowych;
8) współpraca z innymi osobami (współpraca zespołowa) przy wykonywaniu zadań służbowych;
9) zastępstwo innego funkcjonariusza w zakresie odpowiedzialności służbowej wynikającej z zakresu uprawnień i obowiązków.
3. Oceny wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia dokonuje się według następujących kryteriów:
1) wynik szkolenia (stopień uzyskanej podczas szkolenia wiedzy teoretycznej i praktycznej);
2) odpowiedzialność i zdyscyplinowanie;
3) zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę zespołową.
4. Opiniowanie funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 2, obejmuje także ocenę umiejętności:
1) organizacji pracy, kierowania i nadzoru;
2) motywowania podległych funkcjonariuszy.
5. Skalę ocen i kryteria oceny, o której mowa w ust. 1 pkt 2–4, zawiera kwestionariusz opinii służbowej.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 1151.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.