§ 2.
1. Ocenę okresową funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej "funkcjonariuszem", sporządza się, biorąc pod uwagę następujące kryteria:
1) realizację zadań na stanowisku służbowym wynikających z karty zakresu obowiązków i uprawnień funkcjonariusza, przy uwzględnieniu:
a) terminowości,
b) jakości,
c) efektywności;
2) posiadane kompetencje.
2. Ocena kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 1:
1) obejmuje główne zadania wynikające z karty zakresu obowiązków i uprawnień funkcjonariusza;
2) jest dokonywana w oparciu o opisową skalę ocen, którą określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
3. Ocena kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, obejmuje: - spośród kompetencji wymienionych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
1) 4 wybrane kompetencje,
2) 6 wybranych kompetencji - w przypadku funkcjonariusza pełniącego służbę na stanowisku kierowniczym
4. Bezpośredni przełożony ustala: - biorąc pod uwagę zakres zadań wykonywanych przez funkcjonariusza oraz stopień ich trudności i złożoności.
1) kompetencje brane pod uwagę przy sporządzaniu oceny okresowej,
2) wymagany poziom kompetencji dla danego stanowiska służbowego
5. Poziomy poszczególnych kompetencji określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Finansów, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 462.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.