Na podstawie art. 74 ust. 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423) zarządza się, co następuje:
Rozporządzenie
w sprawie nadania statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych
Tekst aktu: wydany przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, Dziennik Ustaw z 2021 r. poz. 431.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.
Spis treści (15)
- § 1. Nadanie statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych
- § 2. Utrata mocy rozporządzenia
- § 3. Wejście w życie
- § 1. Podstawa działania Zakładu
- § 2. Kompetencje Prezesa Zakładu
- § 3. Kompetencje Zarządu Zakładu
- § 4. Realizacja zadań Zakładu
- § 5. Kompetencje Rady Nadzorczej Zakładu
- § 6. Przepis określa, że centrala jest elementem struktury organizacyjnej Zakładu
- § 7. Zakres działania centrali
- § 8. Komórki organizacyjne centrali
- § 9. Organizacja centrali
- § 10. Terenowe jednostki organizacyjne
- § 11. Zakres działania jednostek terenowych
- § 12. Organizacja jednostek terenowych
§ 1. Nadanie statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych
Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.
§ 2. Utrata mocy rozporządzenia
Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie nadania statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. poz. 93).
§ 3. Wejście w życie
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
§ 1. Podstawa działania Zakładu
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwany dalej "Zakładem", działa na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423), zwanej dalej "ustawą", oraz niniejszego statutu.
§ 2. Kompetencje Prezesa Zakładu
1. Do kompetencji Prezesa Zakładu należą sprawy określone w art. 73 ust. 3 ustawy.
2. Prezes Zakładu może upoważnić:
1) pracowników Zakładu i inne osoby do reprezentowania Zakładu w określonym przez siebie zakresie, z prawem udzielenia dalszych pełnomocnictw;
2) pracowników Zakładu do wydawania decyzji w określonych przez siebie sprawach.
3. Prezes Zakładu:
1) wydaje akty wewnętrzne;
2) nadaje Zakładowi regulamin organizacyjny.
§ 3. Kompetencje Zarządu Zakładu
Do kompetencji Zarządu Zakładu należą sprawy określone w art. 74 ust. 2 i 3 ustawy.
§ 4. Realizacja zadań Zakładu
Prezes Zakładu oraz Zarząd Zakładu realizują zadania należące do zakresu swojego działania za pomocą:
1) komórek organizacyjnych centrali;
2) terenowych jednostek organizacyjnych.
§ 5. Kompetencje Rady Nadzorczej Zakładu
Do kompetencji Rady Nadzorczej Zakładu należą sprawy określone w art. 75 ust. 2 ustawy.
§ 6. Przepis określa, że centrala jest elementem struktury organizacyjnej Zakładu
Struktura organizacyjna Zakładu składa się z:
1) centrali;
§ 7. Zakres działania centrali
1. Centrala zapewnia realizację zadań Zakładu określonych w art. 68-71 ustawy.
2. Zakres rzeczowy działania centrali obejmuje w szczególności:
1) dysponowanie Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, Funduszem Emerytur Pomostowych, Funduszem Rezerwy Demograficznej i Funduszem Alimentacyjnym w stanie likwidacji;
2) opracowywanie analiz, strategii, planów działalności Zakładu oraz prognoz z zakresu działalności Zakładu;
3) kształtowanie polityki kadrowej, szkoleniowej, wydawniczej, informacyjnej, promocyjnej i doradczej Zakładu;
4) zarządzanie finansami Zakładu;
5) dysponowanie majątkiem Zakładu;
6) współpracę z organami administracji rządowej, instytucjami zagranicznymi oraz organizacjami międzynarodowymi i krajowymi w zakresie ubezpieczeń społecznych;
7) kształtowanie sposobu realizacji przez terenowe jednostki organizacyjne zadań Zakładu określonych w szczególności w art. 68-71 ustawy oraz nadzór nad realizacją tych zadań;
8) zapewnienie systemów informatycznych i narzędzi komunikacji do realizacji zadań Zakładu określonych w szczególności w art. 68-71 ustawy.
§ 8. Komórki organizacyjne centrali
1. W skład centrali wchodzą komórki organizacyjne centrali, które realizują zadania z zakresu:
1) ubezpieczeń społecznych i realizacji dochodów;
2) świadczeń z ubezpieczeń społecznych;
3) orzecznictwa lekarskiego, prewencji;
4) kontroli wykonywania obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych;
5) zarządzania strategicznego;
6) finansów i rachunkowości;
7) informatyki;
8) administracji, zakupów i zamówień publicznych;
9) realizacji umów międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.
2. Komórki organizacyjne centrali mogą być tworzone do realizacji innych zadań niż wymienione w ust. 1, w tym zadań wykonywanych na podstawie art. 71 ustawy.
3. Zadania z zakresów, o których mowa w ust. 1 i 2, mogą być realizowane w ramach jednej lub kilku komórek organizacyjnych centrali.
§ 9. Organizacja centrali
Szczegółową organizację centrali, w tym komórki organizacyjne centrali oraz zakres ich działania, określa regulamin organizacyjny Zakładu.
§ 10. Terenowe jednostki organizacyjne
1. Terenowymi jednostkami organizacyjnymi są:
1) oddziały wraz z inspektoratami i biurami terenowymi;
2) centra.
2. Oddziałem kieruje dyrektor.
§ 11. Zakres działania jednostek terenowych
Zakres rzeczowy działania terenowych jednostek organizacyjnych obejmuje w szczególności:
1) bezpośrednią obsługę ubezpieczonych, płatników składek, świadczeniobiorców oraz innych klientów;
2) prowadzenie kont ubezpieczonych i kont płatników składek;
3) stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych;
4) prowadzenie rozliczeń składek, do których poboru jest obowiązany Zakład, oraz ich dochodzenie;
5) ustalanie uprawnień do świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi;
6) orzecznictwo lekarskie na potrzeby ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych;
7) wypłatę świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi do wypłaty;
8) realizację umów i porozumień międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.
§ 12. Organizacja jednostek terenowych
Szczegółową organizację terenowych jednostek organizacyjnych, w tym komórki organizacyjne oraz zakres ich działania, określa regulamin organizacyjny Zakładu.