w sprawie kandydatów na przewodników psów służbowych oraz psów służbowych w Służbie Celno-Skarbowej
Rozdział 2. Rekrutacja kandydatów
Rozdział 2
Rekrutacja kandydatów
§ 2.
Kandydaci są wyłaniani w drodze dwustopniowej rekrutacji przeprowadzanej przez komisję regionalną i komisję centralną, powoływane do każdej rekrutacji.
1. Komisję regionalną powołuje dyrektor izby administracji skarbowej.
2. W skład komisji regionalnej wchodzi:
1) przewodniczący komisji - naczelnik urzędu celno-skarbowego albo zastępca naczelnika urzędu celno-skarbowego;
2) dwóch członków, w tym funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej, zwany dalej "funkcjonariuszem", albo pracownik izby administracji skarbowej, posiadający wiedzę i doświadczenie w zakresie hodowli, szkolenia, opieki i wykorzystania psów w służbie.
1. Komisję centralną powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej.
2. W skład komisji centralnej wchodzą:
1) przewodniczący komisji - pracownik komórki organizacyjnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych nadzorującej szkolenia przewodników psów albo wykonywanie kontroli celno-skarbowej z użyciem psów albo funkcjonariusz pełniący służbę w tej komórce organizacyjnej;
2) pracownik izby administracji skarbowej albo funkcjonariusz pełniący służbę w tej izbie, posiadający tytuł magistra psychologii;
3) instruktor albo trener, posiadający uprawnienia do prowadzenia szkoleń dla przewodników psów, będący pracownikiem izby administracji skarbowej albo funkcjonariuszem pełniącym służbę w tej izbie.
1. Kandydatem może być funkcjonariusz mianowany do służby stałej, który:
1) uzyskał w ostatniej ocenie okresowej pozytywną ocenę albo opinię służbową oraz przeciwko któremu nie jest prowadzone postępowanie dyscyplinarne;
2) nie został zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych;
3) nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pełnienia funkcji przewodnika psa;
4) posiada prawo jazdy kategorii B;
5) złożył do dyrektora izby administracji skarbowej wniosek w formie pisemnej w postaci papierowej lub elektronicznej o przystąpienie do rekrutacji.
2. Do wniosku o przystąpienie do rekrutacji należy dołączyć dokumenty poświadczające spełnienie warunków, o których mowa w ust. 1 pkt 1-4, w tym zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pełnienia funkcji przewodnika psa.
3. W przypadku gdy wniosek jest składany w postaci elektronicznej, dokumenty poświadczające spełnienie warunków, o których mowa w ust. 1 pkt 1-4, mogą być złożone, po ich opatrzeniu podpisem wnioskodawcy, w postaci ich cyfrowych odwzorowań.
4. Komisja regionalna weryfikuje spełnienie przez kandydata warunków określonych w ust. 1.
1. Komisja regionalna ocenia kandydata, przyznając:
1) 0-7 pkt za motywację do pełnienia służby z psem, w tym 0 pkt za brak motywacji do pełnienia służby z psem, 7 pkt za bardzo wysoki poziom tej motywacji;
2) 0-2 pkt za warunki mieszkaniowe pozwalające zachować dobrą kondycję psa oraz zapewniające jego bezpieczeństwo, przy czym 0 pkt za brak samodzielnego lokalu mieszkalnego, 1 pkt za mieszkanie w domu wielorodzinnym, w tym w bloku mieszkalnym, 2 pkt za zamieszkiwanie w domu jednorodzinnym;
3) 0-2 pkt za doświadczenie związane z kontrolą towarów, w tym 0 pkt za brak doświadczenia związanego z kontrolą towarów, 2 pkt za posiadanie co najmniej dwuletniego takiego doświadczenia;
4) 0-2 pkt za znajomość przepisów dotyczących pracy z psem, w tym 0 pkt za brak znajomości przepisów dotyczących pracy z psem, 2 pkt za posiadanie dobrej znajomości tych przepisów.
2. Oceny kandydata dokonuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Komisja regionalna ocenia pozytywnie kandydata, jeżeli uzyskał co najmniej 8 pkt.
1. Kandydat, o którym mowa w § 6 ust. 3, jest kierowany przez dyrektora izby administracji skarbowej na miesięczną praktykę przy doświadczonym przewodniku psa, po zakończeniu której przewodnik psa wydaje opinię w formie pisemnej dotyczącą predyspozycji kandydata do pracy ze zwierzętami.
2. Warunkiem dopuszczenia kandydata do oceny przez komisję centralną jest uzyskanie opinii stwierdzającej posiadanie predyspozycji do pracy ze zwierzętami.
1. Ocena kandydata przez komisję centralną obejmuje:
1) ocenę umiejętności nawiązania i utrzymania kontaktu z obcym psem;
2) test wiedzy z zakresu hodowli i szkolenia psów oraz zwalczania przestępczości, składający się z 20 pytań jednokrotnego wyboru, zwany dalej "testem";
3) ocenę cech i umiejętności kandydata, zwaną dalej "oceną kompetencji".
2. Warunkiem przystąpienia do testu i oceny kompetencji jest uzyskanie pozytywnej oceny umiejętności nawiązania i utrzymania kontaktu z obcym psem.
1. Komisja centralna ocenia kandydata, przyznając:
1) w ramach testu 0-20 pkt, przy czym za udzielenie prawidłowej odpowiedzi kandydat otrzymuje 1 pkt, za udzielenie odpowiedzi nieprawidłowej bądź brak odpowiedzi kandydat otrzymuje 0 pkt;
2) w ramach oceny kompetencji 0-25 pkt, z czego:
a) 0-5 pkt za odporność na stres,
b) 0-5 pkt za umiejętność komunikowania się,
c) 0-5 pkt za pewność i zdecydowanie w działaniu,
d) 0-5 pkt za umiejętność pracy w zespole,
e) 0-5 pkt za inicjatywę i kreatywność.
2. Oceny kompetencji dokonuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przyznając punkty, o których mowa w ust. 1 pkt 2, w tym 0 pkt za brak kompetencji, 5 pkt za bardzo wysoki poziom kompetencji.
§ 10.
Komisja centralna określa przydatność albo brak przydatności kandydata do pełnienia funkcji przewodnika psa. Przydatnym do pełnienia funkcji jest kandydat, który w wyniku rekrutacji otrzymał łącznie co najmniej 38 pkt, w tym z oceny komisji centralnej co najmniej 30 pkt.
Pełna treść aktu: w sprawie kandydatów na przewodników psów służbowych oraz psów służbowych w Służbie Celno-Skarbowej.