§ 2. Stawka, terminy i warunki przyznania dodatku mobilizacyjnego
1. Wysokość dodatku w stawce rocznej jest określona w tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia, zgodnie z rodzajem stanowiska, do którego zalicza się stanowisko służbowe, na które został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny.
2. Rodzaj stanowiska, o którym mowa w ust. 1, ustala się według grupy wielkiej, o której mowa w tabeli 1 „Struktura grup wielkich klasyfikacji, poziomy: kompetencji, kształcenia PRK” zamieszczonej w części „Objaśnienia do struktury klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy” załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2018 r. poz. 227, z 2021 r. poz. 2285 oraz z 2022 r. poz. 853), do której jest zaklasyfikowane stanowisko służbowe z pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.
3. Pracodawca przyznaje dodatek w terminie do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który ten dodatek przysługuje, za okres zatrudnienia pracownika resortu obrony narodowej, zwanego dalej „pracownikiem”, u tego pracodawcy i posiadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego, z uwzględnieniem § 3 ust. 4.
4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w trakcie roku kalendarzowego dodatek przyznaje się w terminie, o którym mowa w ust. 3.
5. Warunkiem przyznania dodatku jest złożenie przez pracownika w terminie do dnia 15 stycznia roku następującego po roku, za który ten dodatek przysługuje, do pracodawcy pisemnej informacji zawierającej:
1) wskazanie jednostki wojskowej lub komórki organizacyjnej, w której pracownik ma lub miał nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny;
2) nazwę stanowiska, na które pracownik ma lub miał nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny;
3) termin nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego;
4) dyspozycję co do formy wypłaty dodatku – gotówkowej lub bezgotówkowej;
5) oświadczenie o złożeniu informacji u innego pracodawcy w resorcie obrony narodowej, które zawiera wskazanie okresu zatrudnienia u innego pracodawcy i posiadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego oraz – w przypadku kontynuacji zatrudnienia u kilku pracodawców – wybór pracodawcy, który ma wypłacić dodatek.
6. W przypadku pozostawania w zatrudnieniu w ramach resortu obrony narodowej u kilku pracodawców w tym samym czasie dodatek za ten okres przyznaje i wypłaca pracodawca wybrany przez pracownika.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Obrony Narodowej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 1718.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.