Art. 30 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów reguluje procedurę powoływania i odwoływania wiceprezesów Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK). Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia transparentności i konkurencyjności procesu rekrutacji na wysokie stanowiska w administracji publicznej, a także dla zagwarantowania, że osoby pełniące te funkcje spełniają określone wymagania kwalifikacyjne.

1. **Powoływanie wiceprezesów Urzędu**:
   - Prezes Rady Ministrów powołuje wiceprezesów UOKiK spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Taki sposób rekrutacji ma na celu zapewnienie, że na stanowiska te trafiają osoby o najwyższych kwalifikacjach, wyłonione w przejrzystym procesie.
   - Zespół przeprowadzający nabór powołuje Prezes Urzędu, co zapewnia, że proces rekrutacji jest nadzorowany przez organ bezpośrednio zainteresowany jakością kadry kierowniczej.

2. **Odwoływanie wiceprezesów Urzędu**:
   - Prezes Rady Ministrów odwołuje wiceprezesów na wniosek Prezesa Urzędu. Taka konstrukcja prawna zapewnia, że decyzja o odwołaniu wiceprezesa jest podejmowana na podstawie rekomendacji osoby najlepiej zorientowanej w funkcjonowaniu Urzędu, co minimalizuje ryzyko arbitralnych decyzji.

3. **Wymagania kwalifikacyjne**:
   - Osoba zajmująca stanowisko wiceprezesa musi spełniać wymagania określone w art. 29 ust. 3a i 3aa ustawy. Przepisy te określają szczegółowe kryteria dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz innych kwalifikacji, które muszą być spełnione przez kandydatów na te stanowiska.

4. **Procedura naboru**:
   - Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska wiceprezesów stosuje się odpowiednio przepisy art. 29 ust. 3b-3j. Przepisy te szczegółowo regulują procedurę naboru, w tym ogłoszenie o naborze, skład zespołu przeprowadzającego nabór, kryteria oceny kandydatów oraz sposób dokumentowania i ogłaszania wyników naboru.

Podsumowując, art. 30 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie, że proces powoływania i odwoływania wiceprezesów UOKiK jest przejrzysty, konkurencyjny i oparty na obiektywnych kryteriach. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokiego standardu zarządzania w Urzędzie, co ma bezpośredni wpływ na skuteczność ochrony konkurencji i konsumentów w Polsce.

o ochronie konkurencji i konsumentów

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę powoływania i odwoływania Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, a także określa wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci na te stanowiska. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności procesu naboru, co jest kluczowe dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej.

#### 1. Powoływanie Głównego Geodety Kraju

Głównego Geodetę Kraju powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Kandydat na to stanowisko musi być wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Procedura ta ma na celu zapewnienie, że na stanowisko zostanie wybrana osoba o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach.

#### 2. Odwoływanie Głównego Geodety Kraju

Prezes Rady Ministrów posiada również kompetencje do odwołania Głównego Geodety Kraju. Przepis nie precyzuje jednak przesłanek, na podstawie których może dojść do odwołania, co może budzić pewne wątpliwości co do transparentności tego procesu.

#### 3. Powoływanie i odwoływanie zastępców

Zastępców Głównego Geodety Kraju powołuje minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa na wniosek Głównego Geodety Kraju. Podobnie jak w przypadku Głównego Geodety, zastępcy muszą być wyłonieni w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister również posiada kompetencje do ich odwołania na wniosek Głównego Geodety Kraju.

#### 4. Wymagania dla kandydatów

Kandydat na stanowisko Głównego Geodety Kraju musi spełniać szereg wymagań, w tym:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego.
- Bycie obywatelem polskim.
- Korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Posiadanie kompetencji kierowniczych.
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym.
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.

#### 5. Procedura naboru

Informacja o naborze musi być ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia dostępność informacji dla potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymaganych dokumentów oraz metod i technik naboru. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 6. Zespół naborowy

Nabór przeprowadza zespół powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Zespół ten musi liczyć co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów.

#### 7. Wyniki naboru

Zespół naborowy wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia transparentność procesu.

#### 8. Powoływanie zespołu naborowego dla zastępców

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców powołuje Główny Geodeta Kraju. Procedura naboru dla zastępców jest analogiczna do tej stosowanej przy naborze na stanowisko Głównego Geodety Kraju.

### Podsumowanie

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące naboru na stanowisko Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, co ma na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności tego procesu. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej, jednak pewne jego aspekty, takie jak brak precyzyjnych przesłanek odwołania Głównego Geodety Kraju, mogą budzić wątpliwości co do pełnej transparentności procesu.

Zespół naborowy

Zespół naborowy w przepisach

o ochronie konkurencji i konsumentów1 przepis

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis