Zatrudniony

W ustawie „Ograniczenie handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni” określenie „zatrudniony” ma szczególne, ustawowe znaczenie. Nie odnosi się wyłącznie do osoby pozostającej w stosunku pracy. Obejmuje osoby fizyczne, które wykonują pracę w placówce handlowej na podstawie umów prawa cywilnego, a więc na podstawie innej podstawy prawnej niż umowa o pracę.

Definicja obejmuje także osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej w placówce handlowej, jeżeli wykonuje ją na podstawie umowy prawa cywilnego i odbywa się to zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników tymczasowych. Istotne są zatem trzy elementy: osoba musi być osobą fizyczną, musi wykonywać pracę w placówce handlowej, a podstawą tej pracy musi być umowa prawa cywilnego. W przypadku pracy tymczasowej dodatkowe znaczenie ma skierowanie do takiej pracy oraz zgodność z przepisami regulującymi zatrudnianie pracowników tymczasowych.

Pojęcie służy ustaleniu, kogo ustawa traktuje jako osobę wykonującą pracę w placówce handlowej na potrzeby przepisów o ograniczeniu handlu. Dzięki temu zakres regulacji nie jest ograniczony tylko do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, lecz obejmuje również wskazane osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Ma to praktyczne znaczenie przy ocenie, czy dana osoba może wykonywać pracę w placówce handlowej w czasie objętym ustawowymi ograniczeniami. Sam fakt zawarcia umowy cywilnoprawnej nie wyłącza więc automatycznie zastosowania tego pojęcia. Decydujące pozostaje to, czy osoba fizyczna faktycznie wykonuje pracę w placówce handlowej oraz czy mieści się w jednej z kategorii wskazanych w definicji. Terminu „zatrudniony” należy używać w tym zakresie w znaczeniu nadanym mu przez tę ustawę, a nie wyłącznie w potocznym rozumieniu osoby mającej etat.