Zatrudnienie wspierane

Zatrudnienie wspierane to forma pomocy przewidziana w ustawie o zatrudnieniu socjalnym dla osoby wskazanej w art. 1 tej ustawy. Polega na udzielaniu jej wsparcia doradczego i finansowego, które ma pomóc w utrzymaniu aktywności zawodowej oraz w przejściu do określonych form pracy lub działalności zarobkowej.

Istotą tego rozwiązania nie jest samo zapewnienie zatrudnienia, lecz stworzenie warunków, które ułatwiają osobie wspieranej podjęcie aktywności i utrzymanie jej w dłuższym czasie. Wsparcie może obejmować pomoc w planowaniu drogi zawodowej, podejmowaniu decyzji dotyczących pracy oraz uzyskaniu środków potrzebnych do realizacji wybranego celu. Ustawa wskazuje, że pomoc ta ma charakter zarówno doradczy, jak i finansowy, a więc może łączyć działania organizacyjne lub konsultacyjne ze wsparciem materialnym.

Zatrudnienie wspierane może prowadzić do kilku różnych rezultatów:

• podjęcia zatrudnienia po utrzymaniu lub odbudowaniu aktywności zawodowej,
• wykonywania prac społecznie użytecznych w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
• założenia spółdzielni socjalnej albo przystąpienia do już działającej spółdzielni,
• rozpoczęcia działalności gospodarczej.

W praktyce pojęcie to opisuje więc zindywidualizowany mechanizm ułatwiający osobie objętej ustawą wejście na rynek pracy albo znalezienie innej trwałej formy aktywności zawodowej. Znaczenie ma nie tylko końcowy rezultat, lecz także proces prowadzący do jego osiągnięcia, w tym utrzymanie aktywności i uzyskanie odpowiedniego wsparcia. Definicja ustawowa wiąże zatrudnienie wspierane z instrumentami uregulowanymi również w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wskazując prace społecznie użyteczne jako jedną z możliwych ścieżek. Terminu tego nie należy utożsamiać wyłącznie z pracą na podstawie umowy, ponieważ obejmuje także przygotowanie do zatrudnienia, działalność w spółdzielni socjalnej oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej.