Zatrudnienie lub inna praca zarobkowa

„Zatrudnienie lub inna praca zarobkowa” to szeroko rozumiane wykonywanie pracy albo świadczenie usług, a także prowadzenie określonej działalności gospodarczej. Pojęcie to nie ogranicza się więc do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Obejmuje różne formy aktywności zawodowej wskazane w ustawie „o świadczeniach rodzinnych”, a jego definicja znajduje się w art. 3 tej ustawy.

Do tej kategorii zalicza się przede wszystkim pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy lub stosunku służbowego. Chodzi również o pracę nakładczą, czyli pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę nakładczą. Definicja obejmuje także pracę lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. Oznacza to, że znaczenie może mieć nie tylko klasyczne zatrudnienie, lecz także wykonywanie zadań na podstawie umów cywilnoprawnych.

Za zatrudnienie lub inną pracę zarobkową uznaje się ponadto aktywność wykonywaną w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych albo spółdzielni usług rolniczych. Osobną przesłanką jest prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. W tym przypadku decydujące znaczenie ma prowadzenie takiej działalności, niezależnie od tego, czy aktywność zawodowa przyjmuje postać stosunku pracy, umowy, członkostwa w określonej spółdzielni czy własnej działalności.

Definicja służy wyznaczeniu, jakie formy aktywności są traktowane w ramach ustawy jako zatrudnienie albo inna praca zarobkowa. Ma to praktyczne znaczenie przy ustalaniu, czy dana osoba wykonuje pracę w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych. Dzięki szerokiemu ujęciu uwzględniane są zarówno tradycyjne formy zatrudnienia, jak i umowy dotyczące wykonywania usług, praca nakładcza, członkostwo w wymienionych spółdzielniach oraz pozarolnicza działalność gospodarcza. Aby zakwalifikować daną aktywność do tego pojęcia, należy odnieść ją do jednej z form wyraźnie wskazanych w definicji.