Dyrektor zakładu karnego powinien przekazywać zatrudniającemu informacje o zmianach w sytuacji skazanego, jeżeli mogą one wpływać na jego zatrudnienie. Jednocześnie może wstrzymać zatrudnienie skazanego albo doprowadzić do rozwiązania umowy o zatrudnienie. Jest to możliwe wtedy, gdy zatrudniający nie przestrzega warunków, na jakich skazany został zatrudniony. Przepis wskazuje więc zarówno obowiązek informacyjny dyrektora, jak i jego uprawnienie do reakcji na naruszenia.

w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych

Przy kierowaniu skazanego do pracy dyrektor zakładu karnego powinien przekazać zatrudniającemu informację o przewidywanym terminie, w którym skazany nabędzie prawo do zwolnienia od pracy. Chodzi o uprzedzenie zatrudniającego o planowanym momencie powstania tego prawa. Przepis wskazuje, kto przekazuje informację i kiedy należy to zrobić, ale nie określa formy powiadomienia ani długości zwolnienia.

Skazany może, na swój wniosek, podzielić należne mu zwolnienie od pracy na części, ale tylko wtedy, gdy zgodzi się na to zatrudniający. Całe zwolnienie trzeba wykorzystać w ciągu 60 dni od dnia, w którym skazany uzyskał do niego prawo. Oznacza to, że nie można odkładać poszczególnych części poza ten termin. Jedna z części musi obejmować co najmniej 5 dni roboczych. Przepis określa więc zarówno warunek podziału, jak i minimalną długość jednej części oraz ostateczny termin wykorzystania zwolnienia.

Jeżeli zwolnienie od pracy albo jego część nie zostały wykorzystane z usprawiedliwionego powodu, należy udzielić ich bezpośrednio po ustaniu przeszkody. Oznacza to, że termin zwolnienia powinien przypadać zaraz po tym, gdy możliwe stanie się jego wykorzystanie. Jeżeli termin zostanie przesunięty, dyrektor zakładu karnego musi poinformować o tym zatrudniającego.

Jeżeli skazany ma prawo do wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy, kwotę za ten czas oblicza podmiot zatrudniający, u którego to prawo powstało. Następnie przekazuje należne środki do zakładu karnego. Musi zrobić to w tym samym terminie, w którym przekazuje listy płac skazanych oraz pieniądze przeznaczone na ich wynagrodzenia. Przepis wskazuje więc zarówno osobę odpowiedzialną za rozliczenie, jak i termin przekazania środków.

Jeżeli skazany został wycofany z pracy już po uzyskaniu prawa do zwolnienia od pracy, zatrudniający musi przekazać ekwiwalent pieniężny do zakładu karnego. Obowiązek powstaje w związku z wycofaniem skazanego z zatrudnienia, a przekazanie pieniędzy powinno nastąpić niezwłocznie, czyli bez zbędnej zwłoki po tym zdarzeniu. Przepis wskazuje więc zarówno podmiot zobowiązany do przekazania środków, jak i miejsce oraz termin wykonania tego obowiązku.

Przepis określa, co powinno się stać, gdy skazany nie wykonuje pracy. Dyrektor zakładu karnego ma wtedy obowiązek niezwłocznie przekazać zatrudniającemu informację o przyczynach takiego stanu. Zatrudniający powinien więc dowiedzieć się nie tylko, że praca nie jest wykonywana, lecz także dlaczego do tego doszło. Obowiązek dyrektora dotyczy szybkiego powiadomienia o przyczynach niewykonywania pracy.

Zatrudniający

Zatrudniający w przepisach

w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych7 przepisów