Kodeks karny wykonawczy

Art. 67^20 Kodeksu pracy reguluje zasady wykonywania pracy zdalnej, wprowadzając szczegółowe procedury dotyczące ustalania warunków tej formy zatrudnienia. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności i zgodności z prawem w zakresie organizacji pracy zdalnej, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracowników.

#### 1. Porozumienie z zakładową organizacją związkową

Zgodnie z § 1, zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową. W przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, porozumienie powinno być zawarte z wszystkimi tymi organizacjami. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi organizacjami, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami reprezentatywnymi, które zrzeszają co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy (§ 2).

#### 2. Regulamin pracy zdalnej

Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca ma prawo określić zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie (§ 3). Regulamin ten powinien uwzględniać ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

W sytuacji, gdy u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (§ 4).

#### 3. Alternatywne formy ustalania zasad pracy zdalnej

Art. 67^20 § 5 przewiduje możliwość wykonywania pracy zdalnej nawet w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ani nie został wydany regulamin. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w poleceniu wykonywania pracy zdalnej (zgodnie z art. 67^19 § 3) lub w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

#### 4. Treść porozumienia i regulaminu

W porozumieniu oraz regulaminie powinny być określone szczegółowe zasady dotyczące:
1. Grupy lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną.
2. Zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z pracą zdalną.
3. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu.
4. Zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną.
5. Zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika.
6. Zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji.
8. Zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy.

Do polecenia wykonywania pracy zdalnej oraz porozumienia zawartego z pracownikiem stosuje się odpowiednio zasady określone w § 6 pkt 2-8.

### Podsumowanie

Art. 67^20 Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, zapewniając, że zasady jej wykonywania są ustalane w sposób transparentny i zgodny z prawem. Przepis ten podkreśla rolę zakładowych organizacji związkowych oraz przedstawicieli pracowników w procesie ustalania warunków pracy zdalnej, co ma na celu ochronę interesów pracowników. Wprowadzenie możliwości określenia zasad pracy zdalnej w regulaminie lub poleceniu pracodawcy zapewnia elastyczność i możliwość szybkiego reagowania na zmieniające się warunki pracy.

Kodeks pracy

Art. 212 ustawy o finansach publicznych określa szczegółowe wymagania dotyczące treści uchwały budżetowej jednostki samorządu terytorialnego (JST). Uchwała budżetowa jest kluczowym dokumentem finansowym, który precyzuje planowane dochody, wydatki, deficyt lub nadwyżkę budżetową oraz inne istotne elementy związane z gospodarką finansową JST. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych punktów tego artykułu.

#### 1. Łączna kwota planowanych dochodów budżetu JST
Uchwała budżetowa musi zawierać łączną kwotę planowanych dochodów, z wyodrębnieniem dochodów bieżących i majątkowych. Dochody bieżące obejmują m.in. wpływy z podatków, opłat oraz subwencji, natomiast dochody majątkowe dotyczą głównie sprzedaży majątku JST oraz dotacji celowych na inwestycje.

#### 2. Łączna kwota planowanych wydatków budżetu JST
Podobnie jak w przypadku dochodów, wydatki muszą być podzielone na bieżące i majątkowe. Wydatki bieżące obejmują koszty funkcjonowania JST, takie jak wynagrodzenia pracowników, utrzymanie infrastruktury, natomiast wydatki majątkowe dotyczą inwestycji i zakupów majątkowych.

#### 3. Kwota planowanego deficytu albo nadwyżki budżetu JST
Uchwała budżetowa musi określać, czy budżet JST będzie deficytowy, czy nadwyżkowy. W przypadku deficytu, konieczne jest wskazanie źródeł jego pokrycia, takich jak kredyty, pożyczki czy emisja obligacji. W przypadku nadwyżki, należy określić, na co zostanie ona przeznaczona.

#### 4. Łączna kwota planowanych przychodów budżetu JST
Przychody budżetu obejmują m.in. wpływy z zaciągniętych kredytów, pożyczek oraz emisji papierów wartościowych. Jest to istotne dla oceny zdolności JST do realizacji planowanych wydatków.

#### 5. Łączna kwota planowanych rozchodów budżetu JST
Rozchody budżetu dotyczą głównie spłat zaciągniętych zobowiązań, takich jak kredyty i pożyczki. Określenie tych kwot jest kluczowe dla zachowania płynności finansowej JST.

#### 6. Limit zobowiązań z tytułu kredytów, pożyczek i emisji papierów wartościowych
Uchwała budżetowa musi określać limity zobowiązań, jakie JST może zaciągnąć w danym roku budżetowym. Limity te są istotne dla kontrolowania zadłużenia JST i zapobiegania nadmiernemu obciążeniu budżetu.

#### 7. Limit zobowiązań zaliczanych do tytułu dłużnego
Oprócz zobowiązań z tytułu kredytów i pożyczek, JST może zaciągać inne zobowiązania dłużne, które również muszą być limitowane w uchwale budżetowej.

#### 8. Kwota wydatków na spłatę wymagalnych zobowiązań z tytułu poręczeń i gwarancji
JST może udzielać poręczeń i gwarancji, które w przypadku niewypłacalności beneficjenta muszą być spłacane z budżetu JST. Uchwała budżetowa musi określać kwoty przeznaczone na te spłaty.

#### 9. Szczególne zasady wykonywania budżetu JST
W uchwale budżetowej mogą być zawarte szczególne zasady wykonywania budżetu, wynikające z odrębnych ustaw. Mogą to być np. zasady dotyczące realizacji określonych programów czy projektów.

#### 10. Uprawnienia jednostki pomocniczej do prowadzenia gospodarki finansowej
Uchwała budżetowa może określać uprawnienia jednostek pomocniczych (np. sołectw) do prowadzenia gospodarki finansowej w ramach budżetu gminy.

#### 11. Inne postanowienia wynikające z postanowień organu stanowiącego JST
Uchwała budżetowa może zawierać inne postanowienia, których obowiązek zamieszczenia wynika z decyzji organu stanowiącego JST.

#### Upoważnienia dla zarządu JST
Uchwała budżetowa może upoważnić zarząd JST do:
- Zaciągania kredytów i pożyczek oraz emitowania papierów wartościowych.
- Zaciągania innych zobowiązań dłużnych.
- Dokonywania zmian w budżecie w zakresie określonym w art. 258 ustawy o finansach publicznych.

Podsumowując, Art. 212 ustawy o finansach publicznych precyzyjnie określa, jakie elementy muszą być zawarte w uchwale budżetowej JST. Jest to kluczowy przepis dla zapewnienia transparentności i odpowiedzialności finansowej jednostek samorządu terytorialnego.

Zasady wykonywania

Zasady wykonywania w przepisach

Kodeks karny wykonawczy1 przepis

Kodeks pracy1 przepis

o finansach publicznych1 przepis

Prawo o adwokaturze1 przepis