Zarząd centralny

„Zarząd centralny” to określenie używane w ustawie „Europejskie rady zakładowe” na oznaczenie podmiotu, który z punktu widzenia całej struktury przedsiębiorstwa może podejmować decyzje dotyczące jego funkcjonowania. Nie chodzi wyłącznie o nazwę formalną organu ani o konkretny rodzaj jednostki organizacyjnej. Zarządem centralnym może być zarówno pojedyncza osoba, jak i organ zarządzający.

Pojęcie obejmuje dwie podstawowe sytuacje:

• zarządzanie przedsiębiorstwem o zasięgu wspólnotowym, czyli przedsiębiorstwem działającym w szerszej, wspólnotowej strukturze gospodarczej,
• zarządzanie przedsiębiorstwem należącym do przedsiębiorcy, który sprawuje kontrolę nad grupą przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Istotne są więc dwa elementy. Po pierwsze, musi istnieć osoba albo organ mający funkcję zarządzającą. Po drugie, zarządzanie musi dotyczyć przedsiębiorstwa o odpowiednim, wspólnotowym zasięgu albo przedsiębiorstwa pozostającego w grupie pod kontrolą określonego przedsiębiorcy. Definicja nie ogranicza tego pojęcia do zarządu działającego w jednym państwie ani do podmiotu, który formalnie posługuje się nazwą „zarząd centralny”. Decydujące znaczenie ma jego rzeczywista rola w strukturze przedsiębiorstwa lub grupy.

W ustawie pojęcie to służy wskazaniu podmiotu usytuowanego na centralnym poziomie organizacji, a więc właściwego dla spraw dotyczących przedsiębiorstwa lub grupy jako całości. Ma to znaczenie przy stosowaniu przepisów o europejskich radach zakładowych, ponieważ pozwala ustalić, z którym podmiotem należy wiązać kwestie odnoszące się do transgranicznego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W praktyce prawidłowe określenie zarządu centralnego ułatwia ustalenie, kto reprezentuje przedsiębiorstwo lub grupę, kto dysponuje informacjami dotyczącymi ich działalności oraz z kim należy wiązać realizację obowiązków przewidzianych w ustawie. Termin ten porządkuje zatem relacje między strukturą zarządzającą a przedstawicielstwem pracowników działającym na poziomie wspólnotowym.