Przepis wskazuje, gdzie mają być ustalone zasady wynagradzania osób zatrudnionych w instytutach. Mogą one znaleźć się w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo w zakładowym regulaminie wynagradzania. Oznacza to, że sposób określenia wynagrodzeń powinien wynikać z jednego z tych wewnętrznych dokumentów obowiązujących w danym instytucie. Sam przepis nie opisuje wysokości wynagrodzeń ani poszczególnych składników pensji.

o Polskiej Akademii Nauk

Przepis ustanawia zasadę, że zakładowy układ zbiorowy pracy nie może pogarszać sytuacji osób objętych także ponadzakładowym układem. Oznacza to, że jego postanowienia muszą być dla tych osób co najmniej tak korzystne, jak zasady wynikające z układu ponadzakładowego. Zakładowy układ może więc wprowadzać rozwiązania korzystniejsze, ale nie może ustalać warunków mniej korzystnych.

Zakładowy układ zbiorowy pracy

Zakładowy układ zbiorowy pracy w przepisach

o Polskiej Akademii Nauk1 przepis

o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych1 przepis