Przepis wskazuje, że ustawa reguluje zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego Funduszem. Określa także zasady gospodarowania jego środkami. Fundusz służy finansowaniu działalności socjalnej organizowanej dla osób uprawnionych do korzystania z niego. Środki Funduszu mogą być przeznaczone również na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Ustawa przewiduje ponadto możliwość finansowania tworzenia zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Przepis upoważnia właściwych ministrów do określenia w rozporządzeniach sposobu tworzenia i gromadzenia środków Funduszu oraz wysokości odpisu na Fundusz. Dotyczy to pracowników podległych jednostek sfery budżetowej, którzy nie są funkcjonariuszami ani żołnierzami zawodowymi, a także pracowników jednostek sfery budżetowej więziennictwa, którzy nie są funkcjonariuszami Służby Więziennej. Wysokość odpisu określona w takim rozporządzeniu nie może być wyższa niż wysokość ustalona w ustawie. Odrębne upoważnienie dotyczy pracowników cywilnych wojska. W ich przypadku Minister Obrony Narodowej może, w porozumieniu z właściwymi ministrami, określić sposób tworzenia i gromadzenia środków oraz wysokość odpisu, również z zastrzeżeniem ustawowego limitu.

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Przepis wyjaśnia, co oznaczają podstawowe pojęcia używane w ustawie. Działalność socjalna obejmuje usługi pracodawcy związane z wypoczynkiem, kulturą, oświatą oraz aktywnością sportową i rekreacyjną. Dotyczy także opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, a także opieki w przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego. Działalność socjalna może również polegać na udzielaniu pomocy materialnej, czyli rzeczowej lub finansowej. Obejmuje także pomoc na cele mieszkaniowe. Taka pomoc może być zwrotna albo bezzwrotna, a jej zasady powinny wynikać z umowy. Coroczny odpis podstawowy to równowartość odpisów przekazanych na rachunek bankowy Funduszu w wysokości określonej w ustawie i na zasadach w niej wskazanych. Zakładowe obiekty socjalne to między innymi ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki, kluby dziecięce, przedszkola oraz obiekty przeznaczone na działalność kulturalną. Z Funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, a także emeryci i renciści będący byłymi pracownikami oraz ich rodziny. Uprawnione mogą być również inne osoby, jeżeli pracodawca przyznał im takie prawo w regulaminie. Przedsiębiorcą w rozumieniu tego przepisu jest osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna bez osobowości prawnej, pod warunkiem że zakres jej działania obejmuje prowadzenie działalności gospodarczej.

Zakładowy obiekt socjalny

Zakładowy obiekt socjalny w przepisach

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych2 przepisy