Przepis wyjaśnia, jak należy rozumieć określenie „nagroda z zakładowego funduszu nagród”, jeśli pojawia się ono w innych przepisach prawa. W odniesieniu do pracowników wskazanych w art. 1 ust. 2 ustawy takie określenie oznacza dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Oznacza to, że oba sformułowania należy traktować jako odnoszące się do tego samego świadczenia.

o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej

Przepis przesądza, że wcześniejsza ustawa regulująca roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród w określonych państwowych jednostkach organizacyjnych przestaje obowiązywać. Wskazany akt prawny traci więc moc i nie stanowi już podstawy obowiązujących reguł w zakresie, który obejmował. Artykuł nie opisuje nowych zasad przyznawania nagród ani nie określa sposobu rozliczania wcześniejszych świadczeń. Jego treść ogranicza się do wskazania utraty mocy tej ustawy.

Przepis wyłącza trzy rodzaje korzyści finansowych dla osób wskazanych w art. 2. Nie mogą one otrzymać prowizji zależnej od osiągniętego zysku ani nagrody wypłacanej z zakładowego funduszu nagród. Nie mają także prawa żądać wypłaty związanej z udziałem w zysku lub w nadwyżce bilansowej. Oznacza to, że zysk albo nadwyżka bilansowa nie tworzą po ich stronie prawa do takich świadczeń.

Zakładowy fundusz nagród

Zakładowy fundusz nagród w przepisach

o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej2 przepisy

o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi1 przepis