Kodeks postępowania cywilnego

Przepis dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Ma zastosowanie, gdy przyczyny leżące po stronie pracodawcy są jedynym powodem wypowiedzenia umowy albo rozwiązania jej za porozumieniem stron, a w okresie nie dłuższym niż 30 dni zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż liczba określona w art. 1. W takiej sytuacji odpowiednio stosuje się przepisy art. 5 ust. 3-6 oraz art. 8. Pracodawca może wypowiedzieć umowę także pracownikowi objętemu szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli odrębne przepisy dopuszczają takie wypowiedzenie w ramach zwolnienia grupowego. Jest to możliwe pod warunkiem, że zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o planowanym wypowiedzeniu. Jeżeli z przyczyn wskazanych w przepisie nie można dalej zatrudniać pracownika na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. Gdy zmiana powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, wypłacany przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i obliczany według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Dodatek nie przysługuje osobom objętym szczególną ochroną wynikającą z art. 41 Kodeksu pracy. Całych tych zasad nie stosuje się do posłów, senatorów ani radnych, gdy ich stosunek pracy podlega szczególnej ochronie na podstawie odrębnych przepisów.

Wypowiedzenie stosunku pracy

Wypowiedzenie stosunku pracy w przepisach

Kodeks postępowania cywilnego1 przepis

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1 przepis