Gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy, orzeczenie sądu nie tylko go do tego zobowiązuje, ale samo określa treść dokumentu i po uprawomocnieniu go zastępuje. Pracownik przestaje więc zależeć od tego, czy pracodawca faktycznie coś wystawi.

### Najważniejsze punkty

- Sąd, uwzględniając żądanie, ustala treść świadectwa pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz z przepisami wykonawczymi wydanymi na ich podstawie.
- Jeżeli ustalenie wszystkich wymaganych faktów jest niemożliwe, przepis wyznacza minimum: okres i rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, zajmowane stanowiska oraz tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
- Gdy nie da się ustalić nawet trybu rozwiązania, przyjmuje się, że stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. To rozwiązanie chroni pracownika przed zapisem dla niego niekorzystnym.
- Prawomocne orzeczenie zobowiązujące pracodawcę zastępuje świadectwo pracy, więc dokument nie jest już potrzebny do wykazania przebiegu zatrudnienia.
- Te same reguły stosuje się odpowiednio, gdy żądanie dotyczy sprostowania świadectwa, a nie jego wydania.

### W praktyce

Konstrukcja usuwa typowy problem wykonalności: obowiązku wydania dokumentu nie trzeba egzekwować, bo jego funkcję przejmuje samo orzeczenie. Dla pracownika oznacza to, że przed kolejnym pracodawcą albo organem rentowym posługuje się odpisem orzeczenia zamiast świadectwa.

Kodeks postępowania cywilnego

Art. 691^10 Kodeksu postępowania cywilnego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące wniosku o ustalenie uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikowi możliwości uzyskania świadectwa pracy w sytuacji, gdy pracodawca nie wywiązał się z obowiązku jego wydania.

### Kluczowe elementy wniosku

Wniosek powinien zawierać następujące informacje:
1. **Okres i rodzaj wykonywanej pracy** - określenie czasu trwania zatrudnienia oraz charakteru wykonywanych obowiązków.
2. **Wymiar czasu pracy** - czy praca była wykonywana na pełen etat, czy w innym wymiarze.
3. **Zajmowane stanowiska oraz miejsce wykonywania pracy** - precyzyjne określenie stanowisk oraz lokalizacji, w których praca była świadczona.
4. **Tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy** - jeżeli pracownik posiada te informacje. W przypadku ich braku, należy wskazać okoliczności zaprzestania świadczenia pracy.
5. **Pracodawca** - dane pracodawcy, który był zobowiązany do wydania świadectwa pracy.
6. **Przyczyna niemożności wystąpienia przeciwko pracodawcy** - uzasadnienie, dlaczego pracownik nie może wystąpić z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

### Procedura sądowa

Jeżeli wytoczenie powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest możliwe, sąd rozpozna żądanie w procesie. W przypadku uwzględnienia żądania, sąd określa treść świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy oraz przepisami wydanymi na podstawie art. 97 § 4 tej ustawy.

### Treść postanowienia

Jeżeli określenie wszystkich faktów wymaganych przez przepisy jest niemożliwe, sąd w postanowieniu określa co najmniej:
- Okres i rodzaj wykonywanej pracy,
- Wymiar czasu pracy,
- Zajmowane stanowiska,
- Tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.

W sytuacji, gdy określenie trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy również jest niemożliwe, sąd wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

### Skutki prawomocnego postanowienia

Prawomocne postanowienie ustalające uprawnienie do otrzymania świadectwa pracy zastępuje to świadectwo. Oznacza to, że pracownik może posługiwać się takim postanowieniem w sposób analogiczny do posługiwania się świadectwem pracy wydanym przez pracodawcę.

### Komentarz

Art. 691^10 Kodeksu postępowania cywilnego jest istotnym narzędziem ochrony praw pracowniczych. Umożliwia pracownikom uzyskanie świadectwa pracy nawet w sytuacjach, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Przepis ten zapewnia pracownikom możliwość dochodzenia swoich praw w sposób formalny i uporządkowany, co jest szczególnie ważne w kontekście dalszego zatrudnienia i korzystania z uprawnień pracowniczych.

Wypowiedzenie pracodawcy

Wypowiedzenie pracodawcy w przepisach

Kodeks postępowania cywilnego2 przepisy