Kodeks karny wykonawczy

Przepis powierza Głównemu Inspektorowi Pracy ustalenie zasad dotyczących sytuacji zawodowej pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Zasady te mają określać sposób wynagradzania, czyli reguły związane z pensją, a także warunki awansowania. Powinny również wskazywać, jakie wykształcenie i jaka praktyka zawodowa są wymagane od pracowników. Oznacza to, że te kwestie mają zostać uregulowane w ramach Państwowej Inspekcji Pracy przez jej głównego inspektora.

o Państwowej Inspekcji Pracy

Przepis zapewnia, że funkcjonariusz nie traci stanowiska służbowego tylko dlatego, że nie spełnia wymagań dotyczących wykształcenia lub kwalifikacji zawodowych przypisanych do tego stanowiska. Warunkiem jest, aby zajmował je przed dniem wejścia ustawy w życie. Ochrona dotyczy więc konkretnego stanowiska zajmowanego wcześniej i obejmuje oba wskazane rodzaje wymagań: wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe.

o Służbie Więziennej

Przepis określa, od czego zależy mianowanie lub powołanie funkcjonariusza na stanowisko służbowe. Znaczenie mają trzy elementy: posiadane wykształcenie, uzyskanie wymaganych kwalifikacji zawodowych oraz staż służby. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji należy uwzględnić zarówno przygotowanie funkcjonariusza, jak i czas jego dotychczasowej służby. Wszystkie te wymagania odnoszą się do obsadzania stanowisk służbowych.

o Straży Granicznej

Przepis upoważnia ministra właściwego do spraw wewnętrznych do ustalenia w rozporządzeniu, jakie warunki musi spełniać funkcjonariusz obejmujący konkretne stanowisko w Straży Granicznej. Chodzi o poziom wykształcenia, przygotowanie zawodowe oraz wymagany czas służby. Kryteria nie są więc opisane bezpośrednio w tym przepisie. Mają zostać dobrane odpowiednio do zadań wykonywanych na danym stanowisku, dlatego mogą różnić się zależnie od zakresu obowiązków.

Prawo budowlane

o gospodarce nieruchomościami

Jeżeli sąd polubowny nie ma wystarczającej liczby stałych arbitrów, aby działać prawidłowo, przewodniczący powinien wystąpić o wyznaczenie kolejnych osób. Taki wniosek jest także potrzebny, gdy wśród arbitrów nie są spełnione wymagania dotyczące ich wykształcenia określone w § 3 ust. 4. Przepis wskazuje więc sytuacje, w których należy uzupełnić skład stałych arbitrów, aby sąd mógł właściwie funkcjonować.

w sprawie określenia regulaminu organizacji i działania stałych sądów polubownych przy wojewódzkich inspektorach inspekcji handlowej

Przepis określa, jakie informacje kandydat musi przedstawić, zanim rozpocznie się jego wybór na ławnika. Powinien wskazać swój stopień wojskowy oraz podać imię i nazwisko. Ma także powiedzieć, jakie ma wykształcenie i dlaczego chce pełnić funkcję ławnika. Są to wymagane elementy przedstawienia kandydata, więc należy je podać przed przystąpieniem do procedury wyborczej.

w sprawie organizacji zebrań żołnierskich oraz szczegółowych zasad wybierania i odwoływania ławników sądów wojskowych.

Przepis chroni osoby, które już w dniu wejścia w życie rozporządzenia pracowały jako kierownicy domu, ale nie miały wykształcenia wymaganego dla tego stanowiska. Takie osoby mogą nadal zajmować swoje stanowisko i pozostawać zatrudnione. Oznacza to, że nowe wymagania dotyczące wykształcenia nie pozbawiają ich automatycznie możliwości dalszej pracy na stanowisku kierownika domu. Przepis odnosi się wyłącznie do osób zatrudnionych w tym dniu i tylko do wymagań dotyczących wykształcenia.

Wykształcenie

Wykształcenie w przepisach

Kodeks karny wykonawczy1 przepis

o Państwowej Inspekcji Pracy1 przepis

o Służbie Więziennej1 przepis

o Straży Granicznej2 przepisy

Prawo budowlane1 przepis

o gospodarce nieruchomościami2 przepisy

w sprawie określenia regulaminu organizacji i działania stałych sądów polubownych przy wojewódzkich inspektorach inspekcji handlowej1 przepis

w sprawie organizacji zebrań żołnierskich oraz szczegółowych zasad wybierania i odwoływania ławników sądów wojskowych.1 przepis

w sprawie środowiskowych domów samopomocy1 przepis