Wspieranie restrukturyzacji zatrudnienia

Wspieranie restrukturyzacji zatrudnienia oznacza finansowe ułatwianie zmian w poziomie lub strukturze zatrudnienia przez przeznaczanie środków na określone odprawy pieniężne. Pojęcie to zostało zdefiniowane w ustawie o wspieraniu restrukturyzacji przemysłowego potencjału obronnego i modernizacji technicznej Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej i odnosi się do jednego z rodzajów działań podejmowanych w ramach restrukturyzacji.

Zakres tego pojęcia obejmuje dwa rodzaje świadczeń:

• odprawy należne pracownikom na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• jednorazowe odprawy pieniężne związane z przejściem na emeryturę albo rentę inwalidzką.

Elementem wspierania jest zatem nie samo rozwiązanie stosunku pracy, przejście na emeryturę lub uzyskanie renty, lecz przeznaczenie środków na wypłatę świadczenia, które przysługuje w związku z takim zdarzeniem. W pierwszym przypadku chodzi o sytuacje, w których przyczyna zakończenia zatrudnienia leży poza osobą pracownika. W drugim przypadku wsparcie dotyczy jednorazowej odprawy wypłacanej przy przejściu do określonego świadczenia emerytalnego lub rentowego.

W praktyce pojęcie wskazuje, jaki wydatek może być uznany za formę wspierania restrukturyzacji zatrudnienia na potrzeby tej ustawy. Nie obejmuje ono wszystkich kosztów związanych z organizacją zatrudnienia ani dowolnych świadczeń wypłacanych pracownikom. Znaczenie ma zarówno rodzaj odprawy, jak i podstawa, w związku z którą jest ona należna. Mechanizm ten służy ograniczeniu finansowych skutków zmian kadrowych i może ułatwiać przeprowadzenie procesów restrukturyzacyjnych w podmiotach objętych działaniem ustawy, w szczególności przez zapewnienie środków na świadczenia dla osób odchodzących z zatrudnienia.