Kodeks postępowania cywilnego

Art. 755^5 Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) wprowadza szczególną procedurę zabezpieczenia roszczeń pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom, którzy znajdują się w sytuacji szczególnej ochrony, możliwości kontynuowania zatrudnienia do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego.

#### 1. Zakres zastosowania

Przepis ten dotyczy spraw z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Szczególna ochrona może wynikać z różnych przepisów prawa pracy, np. ochrony przed zwolnieniem kobiet w ciąży, członków związków zawodowych, czy pracowników w wieku przedemerytalnym.

#### 2. Podstawy udzielenia zabezpieczenia

Sąd udziela zabezpieczenia na wniosek uprawnionego pracownika na każdym etapie postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Oznacza to, że pracownik nie musi udowadniać swoich roszczeń w pełnym zakresie, wystarczy, że przedstawi dowody, które w sposób wiarygodny wskazują na zasadność jego roszczeń.

#### 3. Odmowa udzielenia zabezpieczenia

Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne. Jest to wysoki próg odmowy, co oznacza, że tylko w przypadkach, gdy roszczenie pracownika jest ewidentnie niezasadne, sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia.

#### 4. Wykonanie postanowienia

Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania pracownika zgodnie z treścią postanowienia sądu. Przepis art. 756^2 k.p.c. stosuje się odpowiednio, co oznacza, że zabezpieczenie może być wykonane natychmiast, nawet jeśli postanowienie nie jest prawomocne.

#### 5. Uchylenie zabezpieczenia

Obowiązany (pracodawca) może żądać uchylenia prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia wyłącznie, jeżeli wykaże, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Przesłanki te dotyczą sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

#### 6. Niedopuszczalność zmiany postanowienia

Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna. Oznacza to, że sąd nie może zmienić treści postanowienia o zabezpieczeniu, co zapewnia stabilność sytuacji prawnej pracownika.

#### 7. Środek odwoławczy

Na postanowienie w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia przysługuje zażalenie do sądu drugiej instancji. Jest to standardowy środek odwoławczy, który umożliwia pracodawcy kwestionowanie postanowienia sądu pierwszej instancji.

### Podsumowanie

Art. 755^5 k.p.c. wprowadza mechanizm ochrony pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy ci będą mogli kontynuować zatrudnienie do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego, co jest istotne z punktu widzenia ochrony ich praw i stabilności zatrudnienia.

Kodeks spółek handlowych (ksh)

Art. 312 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z rekompensatą finansową dla żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (OT), którzy pełnią terytorialną służbę wojskową w trybie rotacyjnym. Przepis ten ma na celu zrekompensowanie żołnierzom OT utraconego wynagrodzenia lub dochodu, który mogliby uzyskać w okresie pełnienia służby wojskowej.

#### 1. Zakres podmiotowy

Przepis ten dotyczy żołnierzy OT, którzy pełnią służbę wojskową rotacyjnie, z wyłączeniem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy. Oznacza to, że rekompensata nie przysługuje za dni, w których służba była pełniona w sposób jednorazowy i nie kolidowała z obowiązkami zawodowymi żołnierza.

#### 2. Mechanizm obliczania świadczenia

Świadczenie pieniężne za każdy dzień terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie stanowi 1/22 całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto, dochodu lub przychodu dla żołnierzy rozliczających ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Kwota ta jest następnie mnożona przez liczbę dni pełnienia służby w danym miesiącu. Istotne jest, że kwota dziennego świadczenia nie może przekroczyć 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w roku poprzedzającym pełnienie służby.

#### 3. Specjalne przypadki

W przypadku, gdy żołnierz OT prowadził działalność gospodarczą, która nie przynosiła dochodu lub przynosiła straty, lub gdy nie jest możliwe ustalenie wysokości dochodu, świadczenie pieniężne przysługuje w kwocie wynikającej z podzielenia przez 22 minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w okresie pełnienia służby, pomnożonego przez liczbę dni pełnienia tej służby.

#### 4. Procedura wnioskowania i wypłaty

Świadczenie pieniężne ustala i wypłaca dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz OT pełni służbę, na podstawie udokumentowanego wniosku złożonego przez żołnierza OT. Wniosek musi być złożony nie później niż w ciągu 3 miesięcy po upływie okresu pełnienia służby. Dowódca ma 30 dni na ustalenie i wypłatę świadczenia od dnia złożenia wniosku.

#### 5. Wyłączenia

Do okresu pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, za które przysługuje świadczenie pieniężne, nie wlicza się dni, w których żołnierz OT:
- samowolnie opuścił jednostkę wojskową,
- był pod wpływem alkoholu lub innych substancji odurzających,
- odmówił uczestnictwa w szkoleniu lub wykonywania obowiązków służbowych,
- nie pełnił służby w pełnym ustalonym wymiarze z powodu niestawienia się w terminie lub nieusprawiedliwionego spóźnienia.

#### 6. Zbieg uprawnień

W przypadku zbiegu uprawnień do wynagrodzenia ze stosunku pracy, stosunku służbowego albo dochodu z prowadzonej działalności gospodarczej lub rolniczej, żołnierzowi OT przysługuje suma świadczeń.

#### 7. Finansowanie

Wydatki z tytułu wypłaty świadczeń pieniężnych są pokrywane z budżetu państwa, z części, której dysponentem jest Minister Obrony Narodowej.

#### 8. Rozporządzenie wykonawcze

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb ustalania i wypłacania świadczenia pieniężnego, uwzględniając potrzebę rekompensaty utraconego wynagrodzenia oraz konieczność zapewnienia sprawności i szybkości postępowania.

### Podsumowanie

Art. 312 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza mechanizmy mające na celu zrekompensowanie żołnierzom OT utraconego wynagrodzenia lub dochodu w związku z pełnieniem terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia zabezpieczenia finansowego żołnierzy OT, którzy poświęcają swój czas na służbę wojskową, często kosztem swoich obowiązków zawodowych.

Wniosek uprawnionego

Wniosek uprawnionego w przepisach

Kodeks postępowania cywilnego6 przepisów

Kodeks spółek handlowych (ksh)1 przepis

o obronie Ojczyzny1 przepis