Organ, który ma prawo powołać dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, zajmuje się także czynnościami prawnymi dotyczącymi jego stosunku pracy. Obejmuje to sprawy związane z zatrudnieniem dyrektora. Ten sam organ, jeszcze na etapie konkursu, przedstawia osobom ubiegającym się o stanowisko proponowane warunki pracy i wynagrodzenia. Kandydaci poznają więc podstawowe warunki zatrudnienia przed przystąpieniem do konkursu.

o przedsiębiorstwach państwowych

Przy grupowym zwolnieniu co do zasady nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy dotyczących konsultacji wypowiedzenia oraz zakazu wypowiadania umowy w czasie urlopu lub usprawiedliwionej nieobecności. Nie stosuje się także odrębnych przepisów o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Zasada ta ma jednak wyjątki wskazane w tym przepisie. Jeżeli nie zawarto porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia, przy wypowiadaniu umowy oraz warunków pracy i płacy stosuje się przepisy o konsultacji wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy jest dopuszczalne podczas urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące. Można je złożyć także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli minął już okres, po którym pracodawca mógłby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest w takich sytuacjach dopuszczalne niezależnie od długości urlopu lub nieobecności. Wobec osób objętych szczególną ochroną pracodawca może co do zasady jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Dotyczy to między innymi osoby, której brakuje nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, osób korzystających z określonych urlopów związanych z rodzicielstwem lub opieką, członków organów i zespołów przedstawicielskich, działaczy związkowych, społecznych inspektorów pracy, osób odbywających określoną służbę lub szkolenie wojskowe oraz członków rady pracowników. Jeżeli zmiana warunków powoduje obniżenie wynagrodzenia, przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu szczególnej ochrony. Gdy pracownica w ciąży lub osoba korzystająca z określonych urlopów odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków, a umowa rozwiąże się z upływem wypowiedzenia, pracodawca musi udowodnić, że kierował się innymi powodami.

Warunki pracy i płacy

Warunki pracy i płacy w przepisach

o przedsiębiorstwach państwowych1 przepis

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1 przepis