Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę powoływania i odwoływania Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, a także określa wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci na te stanowiska. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności procesu naboru, co jest kluczowe dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej.

#### 1. Powoływanie Głównego Geodety Kraju

Głównego Geodetę Kraju powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Kandydat na to stanowisko musi być wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Procedura ta ma na celu zapewnienie, że na stanowisko zostanie wybrana osoba o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach.

#### 2. Odwoływanie Głównego Geodety Kraju

Prezes Rady Ministrów posiada również kompetencje do odwołania Głównego Geodety Kraju. Przepis nie precyzuje jednak przesłanek, na podstawie których może dojść do odwołania, co może budzić pewne wątpliwości co do transparentności tego procesu.

#### 3. Powoływanie i odwoływanie zastępców

Zastępców Głównego Geodety Kraju powołuje minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa na wniosek Głównego Geodety Kraju. Podobnie jak w przypadku Głównego Geodety, zastępcy muszą być wyłonieni w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister również posiada kompetencje do ich odwołania na wniosek Głównego Geodety Kraju.

#### 4. Wymagania dla kandydatów

Kandydat na stanowisko Głównego Geodety Kraju musi spełniać szereg wymagań, w tym:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego.
- Bycie obywatelem polskim.
- Korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Posiadanie kompetencji kierowniczych.
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym.
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.

#### 5. Procedura naboru

Informacja o naborze musi być ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia dostępność informacji dla potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymaganych dokumentów oraz metod i technik naboru. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 6. Zespół naborowy

Nabór przeprowadza zespół powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Zespół ten musi liczyć co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów.

#### 7. Wyniki naboru

Zespół naborowy wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia transparentność procesu.

#### 8. Powoływanie zespołu naborowego dla zastępców

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców powołuje Główny Geodeta Kraju. Procedura naboru dla zastępców jest analogiczna do tej stosowanej przy naborze na stanowisko Głównego Geodety Kraju.

### Podsumowanie

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące naboru na stanowisko Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, co ma na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności tego procesu. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej, jednak pewne jego aspekty, takie jak brak precyzyjnych przesłanek odwołania Głównego Geodety Kraju, mogą budzić wątpliwości co do pełnej transparentności procesu.

Prawo geodezyjne i kartograficzne

**1. Otwartość i konkurencyjność naboru**

Art. 400m Prawa ochrony środowiska wprowadza zasadę otwartości i konkurencyjności naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze Narodowego Funduszu oraz w biurach wojewódzkich funduszy. Zasada ta ma na celu zapewnienie transparentności procesu rekrutacyjnego oraz umożliwienie dostępu do informacji o naborze szerokiemu gronu potencjalnych kandydatów.

**2. Ogłoszenie o naborze**

Ogłoszenie o naborze musi być zamieszczone w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie odpowiedniego funduszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) tego funduszu. Takie rozwiązanie zapewnia, że informacje o naborze są łatwo dostępne dla wszystkich zainteresowanych, co sprzyja transparentności procesu rekrutacyjnego.

**3. Informacje o kandydatach jako informacja publiczna**

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Oznacza to, że dane te są dostępne dla opinii publicznej, co zwiększa przejrzystość procesu rekrutacyjnego.

**4. Termin składania dokumentów**

Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w BIP. Jest to minimalny okres, który ma zapewnić kandydatom wystarczająco dużo czasu na przygotowanie i złożenie wymaganych dokumentów.

**5. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne**

Po upływie terminu składania dokumentów, lista kandydatów spełniających wymagania formalne musi być niezwłocznie upowszechniona. Lista ta zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Takie rozwiązanie ma na celu zapewnienie transparentności procesu rekrutacyjnego oraz umożliwienie weryfikacji przez opinię publiczną.

**6. Protokół naboru**

Protokół przeprowadzonego naboru musi zawierać szczegółowe informacje, takie jak: określenie stanowiska pracy, liczba kandydatów, imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, zastosowane metody i techniki naboru oraz uzasadnienie dokonanego wyboru. Protokół ten jest dokumentem, który ma na celu zapewnienie pełnej transparentności procesu rekrutacyjnego.

**7. Informacja o wyniku naboru**

Informacja o wyniku naboru musi być upowszechniona w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Informacja ta zawiera nazwę i adres biura, określenie stanowiska pracy, imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, a także uzasadnienie dokonanego wyboru lub niezatrudnienia żadnego kandydata.

**8. Zatrudnienie kolejnej osoby**

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy dotyczące upowszechniania informacji o wyniku naboru stosuje się odpowiednio.

**Podsumowanie**

Art. 400m Prawa ochrony środowiska wprowadza szczegółowe zasady dotyczące naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze Narodowego Funduszu oraz w biurach wojewódzkich funduszy. Zasady te mają na celu zapewnienie transparentności, otwartości i konkurencyjności procesu rekrutacyjnego, co jest kluczowe dla budowania zaufania publicznego do instytucji zajmujących się ochroną środowiska.

Techniki naboru

Techniki naboru w przepisach

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis

Prawo ochrony środowiska1 przepis