Kodeks spółek handlowych (ksh)

Właściwy organ spółki przekształcanej, łączącej się albo dzielonej ustala liczbę pracowników według stanu na dzień rozpoczęcia postępowania zmierzającego do utworzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego. Dane te są potrzebne do określenia, ile miejsc w zespole przypada pracownikom zatrudnionym w Polsce, a następnie do podziału tych miejsc między poszczególne spółki i zakłady znajdujące się w Polsce. Przepis wymaga więc ustalenia dwóch rodzajów danych. Po pierwsze, należy policzyć wszystkich pracowników zatrudnionych w Polsce, aby określić łączną liczbę miejsc przypadających tej grupie. Po drugie, trzeba ustalić, ilu pracowników jest zatrudnionych w każdej spółce i każdym zakładzie w Polsce. Te informacje służą do podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym. Przy liczeniu pracowników osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy przelicza się na pełny wymiar czasu pracy. Oznacza to, że liczba pracowników jest ustalana z uwzględnieniem wymiaru ich zatrudnienia, a nie wyłącznie na podstawie liczby osób. Jednocześnie uwzględnia się wszystkie osoby pozostające w stosunku pracy. Dotyczy to także pracowników nieobecnych w pracy, jeżeli ich nieobecność jest usprawiedliwiona. Nie ma znaczenia ani przyczyna takiej nieobecności, ani czas jej trwania.

o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek

Przepis określa, ile miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada pracownikom zatrudnionym w poszczególnych państwach członkowskich. Podstawą obliczeń jest łączna liczba pracowników zatrudnionych we wszystkich państwach członkowskich w spółce przekształcanej, spółkach łączących się albo spółce dzielonej, a także w zainteresowanej spółce zależnej lub zainteresowanym zakładzie. Na każdą grupę obejmującą 10% tej łącznej liczby pracowników przypada jedno miejsce. Jeżeli w danym państwie pracuje mniej osób niż liczba odpowiadająca 10% ogółu, pracownicy z tego państwa również otrzymują jedno miejsce. Jeżeli natomiast liczba pracowników w danym państwie jest większa niż próg 10%, jedno miejsce przypada na każdą następną grupę rozpoczynającą tworzenie kolejnej grupy obejmującej 10% ogółu pracowników. Przepis wiąże więc liczbę miejsc zarówno z udziałem pracowników danego państwa w całej grupie, jak i z liczbą pracowników zatrudnionych we wszystkich wskazanych podmiotach i państwach.

Przepis określa, jak należy podzielić miejsca w specjalnym zespole negocjacyjnym między podmioty znajdujące się w tym samym państwie członkowskim. Chodzi o pracowników zatrudnionych w spółce przekształcanej, spółkach łączących się, spółce dzielonej, a także w zainteresowanej spółce zależnej lub zainteresowanym zakładzie. Podstawą podziału jest wielkość zatrudnienia w poszczególnych podmiotach. Oznacza to, że liczba miejsc przypadających danemu podmiotowi powinna uwzględniać liczbę zatrudnionych w nim pracowników. Jednocześnie przepis przewiduje, że z każdej spółki lub każdego zakładu powinien być wyznaczony albo wybrany co najmniej jeden członek specjalnego zespołu negocjacyjnego. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy liczba miejsc przypadających wszystkim spółkom z danego państwa członkowskiego na to pozwala.

Spółka łącząca się

Spółka łącząca się w przepisach

Kodeks spółek handlowych (ksh)4 przepisy

o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek3 przepisy